Chào bạn, về vấn đề của bạn mình có thông tin như sau:
Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Bạn nghỉ việc gấp không tuân thủ thời hạn báo trước cho nên bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
Trước khi nghỉ việc bạn có bàn giao công việc, ký nhận biên bản bàn giao cho Trưởng phòng, trình đơn xin nghỉ tức là công ty đã ghi nhận việc hoàn trả của bạn, tại thời điểm bàn giao không phát sinh tranh chấp cho nên công ty phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương sau khi trừ đi khoản bồi thường do không báo trước cho bạn của bạn.
Trường hợp công ty không trả lương và bạn đang còn giữ biên bản bàn giao, để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn của bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty giải quyết hoặc gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết.
Trân trọng.
