Về hai hình thức bạn nêu thì không có khác biệt. Trước tiên cả hai trường hợp này đều là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (chứ không có cách nào để công ty tự ý tạm hoãn hợp đồng, hoặc công ty tự ý cho người lao động nghỉ không lương và ngược lại).
Thứ hai, về quyền lợi cũng không khác nhau. Đối với hai trường hợp này người lao động đều không đi làm và không có lương, cũng như không đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian này.
Thứ ba, nếu như việc tạm hoãn HĐLĐ và nghỉ không lương xảy ra do tình hình dịch bệnh covid này thì NLĐ đều được hỗ trợ như nhau (tất nhiên phải đáp ứng được điều kiện theo quy định).
Vấn đề khác biệt chỉ nằm ở thời gian của hợp đồng lao động:
- Đối với tạm hoãn: Thời gian HĐLĐ sẽ bị dừng lại trong thời gian này, khi nào hết tạm hoãn thì mới tính tiếp. Hay nói cách khác tạm hõan bao lâu thì phải cộng thêm thời gian đó vào hợp đồng. Ví dụ: HĐLĐ 12 tháng từ 1/1/2020 đến 31/12/2020, NLĐ tạm hoãn 1 tháng từ 1/7, 1/8 đi làm lại vậy thì HĐLĐ sẽ tạm dừng lại từ ngày 1/7; sau đó tính tiếp từ 1/8 đến khi đủ 12 tháng theo loại hợp đồng ban đầu.
- Nghỉ không hưởng lương: Thời gian HĐLĐ vẫn tiếp tục. Như với trường hợp ở trên thì HĐLĐ vẫn theo thời gian thông thường, đến 31/12 sẽ hết hạn.
