Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #252948 04/04/2013

    hathanhoanhbo

    Chồi

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1320
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 9 lần


    Nghỉ chế độ thai sản theo bộ luật lao động năm 2012

    >> 1477/BHXH -CSXH: hướng dẫn chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ 2012

    > Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

    Vợ tôi là viên chức (cán bộ quản lý trường mầm non) sinh con vào lúc 22h30 ngày 01/01/2013, theo bộ lu���t lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 vợ tôi có được nghỉ thai sản 06 tháng không? 

    Nếu vợ tôi có đơn xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 02/01/2012 và được cơ quan chấp nhận thì bảo hiểm xã hội có chấp nhận không?

     
    88214 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<456
Thảo luận
  • #405638   07/11/2015

    vuhuong2015
    vuhuong2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2015
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư, 

     

    Xin tư vấn giúp em một việc như sau: 

    Cơ quan em có 1 nhân viên đến tháng 2/2016 thì nghỉ đẻ, bạn ý dự định đến tháng 1/2016 thì nghỉ , vậy  có cần phải làm những thủ tục gì liên quan như báo giảm LĐ không, trong thời gian nghỉ thai sản bạn ý có phải đóng BH nữa không, và chế độ thai sản tính ntn, cần những thủ tục gì không ? (bạn ý đã đóng đầy đủ BH theo qui định).  Xin LS tư vấn giúp.

    Xin cám ơn LS!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #405986   10/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Khi người lao động nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản của BHXH thì đơn vị sử dụng lao động cần thực hiện hồ sơ để thông báo đến cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi của lao động hưởng thai sản. Như vậy, không phải là khai báo giảm lao động mà khia báo lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản và theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản, đơn vị vẫn phải tham gia đóng BHXH cho lao động này và thời gian 6 tháng nghỉ thai sản vẫn được xem là thời gian có tham gia BHXH nhé bạn.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #406025   11/11/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    LS NguyenNhatTuan trả lời nhầm rồi.

    - Bạn vuhuong2015 phải báo giảm lao động (TS) cho bạn ý từ tháng 1/2016 (nếu bạn ý xin nghỉ trước khi sinh trong nửa đầu tháng 1/2016), nhưng không phải trả thẻ BHYT. Thủ tục làm vào biểu D02-TS

    - Trong thời gian báo giảm lao động, không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN. Bạn ý vẫn được hưởng quyền lợi BHXH, BHYT, không được hưởng quyền lợi BHTN với những tháng nghỉ thai sản.

    - Chế độ thai sản được hưởng 6 tháng x 100% lương bình quân đóng BHXH trong 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản + 2.300.000đ tiền trợ cấp thai sản. Thủ tục là giấy khai sinh và biểu C70a-HD

     
    Báo quản trị |  
  • #406231   12/11/2015

    vuhuong2015
    vuhuong2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2015
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, em cám ơn 2 LS nhiều , Cho ẻm hỏi thêm về khai vc gia hạn thẻ BHYT năm 2016: trong mẫu D07-TS thì chỉ có TH nào cần chỉnh sửa thì mới khai vào mẫu đó hay vẫn cứ khai tất số LĐ lên đó rồi chõ nào cần sửa thì ghi chú ở cột ghi chú ạ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #406936   17/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề này thuộc nghiệp vụ BHXH nên bạn phải liên hệ BHXH để được hướng dẫn chi tiết và cụ thể nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #407141   19/11/2015

    vuhuong2015
    vuhuong2015

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2015
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, xin cảm ơn LS! 

     
    Báo quản trị |  
  • #431007   17/07/2016

    thuyloan6689
    thuyloan6689

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    Em không rành lắm về luật lao động và chế độ thai sản, có thể cho em hỏi là theo quy định của luật lao động thì nếu phụ nữ sinh con có đầy đủ các điều kiện để hưởng chế độ thai sản, thời gian nghỉ là từ 1/11/2015 nghỉ trong vòng 6 tháng đến 02.05.16 đi làm lại theo quy định của pháp luật, trong thời gian nghỉ có các ngày nghỉ à thứ 7.chủ nhật, tết dương dịch, tết nguyên đán được nghỉ 9 ngày, 30/4, ngày 01.05;

    Thì theo quy định của pháp luật người đó có được cộng thêm các ngày nghỉ nêu trên vào thời gian 6 tháng nghỉ thai sản theo luật quy định hay không?

    Sau khi người đó đi làm lại và nghỉ thêm theo chế độ thai sản vì sức khỏe không đảm bảo; thì người đó có được xin nghỉ ốm tiếp không? quy định của pháp luật vấn đề này ở điều nào, khoản nào ( nếu có )? 

    Em xin chân thành cảm ơn ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #431170   18/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định hiện nay của pháp luật lao động thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng dương lịch. Trong thời gian nghỉ 6 tháng này nếu có trùng vào những nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết như bạn nói thì cũng không được cộng thêm gì cả bạn nhé.

    2/ Hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì lao động nữa phải quay trở lại làm việc. Tuy nhiện, nếu vì lý do sức khỏe hay điều kiện gia đình chưa thể đi làm được thì lao động nữa có quyền thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương bạn nhé.

    Thân chào

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thuyloan6689 (19/07/2016) quynhsumo (01/09/2017)
  • #431159   18/07/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14941)
    Số điểm: 99849
    Cảm ơn: 3473
    Được cảm ơn 5346 lần
    SMod

    Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng tính cả ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần (điều 34 luật BHXH), cho nên không được cộng thêm.

    Nếu đi làm lại và sức khỏe không đảm bảo thì có thể nghỉ theo chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản (điều 41), hoặc chế độ ốm đau (điều 25 luật BHXH)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuyloan6689 (19/07/2016)
  • #431177   19/07/2016

    thuyloan6689
    thuyloan6689

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


    ý của mình là sau khi người lao động đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và nghỉ thêm 1 thời gian nữa rồi, chẳng may người lao động bị bệnh dạ dày phải phẩu thuật thì có được nghỉ thêm theo chế độ ốm đau hay nghỉ phép năm không đó luật sư

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com