Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Chủ đề   RSS   
  • #583972 10/05/2022

    Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    1. Lao động nữ phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    Theo quy định tại các Điều 30, 31 và 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm:

    (i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

    - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

    -  Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

    - Cán bộ, công chức, viên chức;

    - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

    - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; và

    - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

    (ii) Nạo, phá thai thuộc các trường hợp được hưởng chế độ thai sản:

    Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi khoản 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33 và 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, chỉ khi lao động nữ đang đóng BHXH và nạo, phá thai bệnh lý thì mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu tự ý phá thai mà không phải do bệnh lý thì không được cơ quan BHXH giải quyết các chế độ. 

    2. Mức hưởng thai sản của lao động nữ nạo phá thai

    Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định  khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

    - 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

    - 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

    - 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

    - 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

     
    72 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huy.tran3089@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/06/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #584005   11/05/2022

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14901)
    Số điểm: 99499
    Cảm ơn: 3452
    Được cảm ơn 5312 lần
    SMod

    Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    Nếu hiểu theo đúng câu chữ trong luật BHXH thì NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi có 1 trong các trường hợp sau, nên không thể suy diễn thành "tự ý phá thai mà không phải do bệnh lý thì không được cơ quan BHXH giải quyết các chế độ"

    - sẩy thai

    - nạo thai

    - hút thai

    - thai chết lưu

    - phá thai bệnh lý

     

    Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

    1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

    a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

    b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

    c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

    d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

     
    Báo quản trị |  
  • #584009   11/05/2022

    Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    Cám ơn bạn đã thông tin bài viết. Theo quan điểm của mình, là nạo thai được hưởng chế độ thai sản.

    Vì căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

    1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
     
    a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
     
    b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
     
    c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
     
    d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
     
    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
    Theo đó, giữa chữ nạo thai và phá thai bệnh lý đã có chữ "hoặc", đây được xem là hai trường hợp riêng. Vì vậy, khi nạo thai phụ nữ được hưởng chế độ thai sản.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tathao123 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (13/05/2022)
  • #586144   27/06/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 10914
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 223 lần


    Nạo phá thai có được hưởng chế độ thai sản không?

    Trong nội dung bạn nêu có đề cập phải nạo, phá thai bệnh lý thì mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trường hợp tự ý phá thai mà không phải do bệnh lý thì không được cơ quan BHXH giải quyết các chế độ. Tuy nhiên, nếu theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
    "Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
     
    1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
    ..."
    Nếu theo đúng câu chữ của luật thì không phải nạo thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần nạo thai là được.
     
    Báo quản trị |