Chào bạn dinhthanhtrungnhut,
Luật sư HoNguyenTruong lại trả lời gây hiểu nhầm nữa rồi!
Theo Điều 35 Luật BHXH quy định như sau:
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
=> Như vậy tiền lương thai sản là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản chứ không phải hoàn toàn là lương mới tăng như Luật sư HỒ nói.
=> Nếu bạn nghỉ và sinh con trước ngày 15/11 thì mức lương thai sản của bạn sẽ là : 1,86 * 5 + 2,06 * 1
=> Nếu bạn nghỉ và sinh con sau ngày 15/11 thì mức lương thai sản sẽ là: 1,86 * 4 + 2,06 * 2
Vấn đề bạn quan tâm là " nếu Tôi nhận quyết định nâng lương trễ sau khi Tôi sanh và báo phòng BHXH trễ thì Tôi được thanh lại tiền lương,còn BHXH Tôi được thanh lại k ạ? "
=> Việc bạn nhận quyết định trễ không quan trọng bằng việc cơ quan của bạn phải báo tăng lương cho cơ quan BHXH đúng thời hạn theo quy định. Nếu cơ quan bạn báo cáo trễ thì bạn sẽ không được BHXH chi trả theo mức có cộng lương mới .
Công ty tôi trước đây cũng chuyên báo tăng lương trễ ( do thủ tục nội bộ chứ không hẳn do người làm nghiệp vụ BHXH ), BHXH không chấp nhận thanh toán lương thai sản bổ sung cho những người đã nghỉ thai sản mà được update tăng lương, họ chỉ đồng ý ghi nhận mức lương mới của bạn thôi.
Trân trọng!
