Năm 2022, công ty có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #582651 01/04/2022

    anhhong58
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 13 lần


    Năm 2022, công ty có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 về nội quy lao động như sau:
    Điều 118. Nội quy lao động
    1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.”
    Như vậy, công ty bắt buộc phải có nội quy lao động khi sử dụng lao động như sau:
    - Trường hợp sử dụng từ 10 lao động trở lên: nội quy lao động phải được lập thành văn bản.
    - Trường hợp sử dụng dưới 10 lao động: không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
    Thêm vào đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và pháp luật có liên quan, bao gồm các nội dung sau đây:
    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
    - Trật tự tại nơi làm việc;
    - An toàn, vệ sinh lao động;
    - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
    - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
    - Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
    - Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
    - Trách nhiệm vật chất;
    - Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
    Hy vọng bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích về nội quy lao động tỏng công ty.
     
     
    143 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #582703   07/04/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1629)
    Số điểm: 11169
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 233 lần


    Năm 2022, công ty có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

    Trừ trường hợp sử dụng lao động dưới 10 người lao động thì bắt buộc phải có nội quy lao động. Trong trường hợp theo quy định phải có nội quy lao động mà không có nội quy thì xử phạt theo quy định tại Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
     
    "Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
    ...
    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
     
    a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;"
     
    Báo quản trị |  
  • #584662   30/05/2022

    banhquecute
    banhquecute

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Năm 2022, công ty có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

    Cảm ơn bài viết của bạn rất nhiều, mình xin được phép bổ sung thông tin về việc đăng ký nội quy lao động để mọi người cùng hiểu thêm. Căn cứ khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

    "Điều 119. Đăng ký nội quy lao động

    1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

    ..."

    Theo đó, không phải mọi trường hợp người sử dụng lao động đều phải đăng ký nội quy lao động. Chỉ khi nào người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì mới phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #584791   31/05/2022

    Theo quan điểm của mình nội quy lao động sẽ rất cần thiết đối với mỗi công ty. Có nội quy sẽ bảo đảm được quyền lợi của người lao động trong công ty, doanh nghiệp. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có cơ sở để bảo đảm việc chấp hành công việc, nội quy của người lao động.
     
     
    Báo quản trị |