Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

Chủ đề   RSS   
  • #584090 19/05/2022

    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Em chào Anh/Chị ạ. Anh/Chị cho em hỏi lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán chuyển khoản không ạ? Em cảm ơn anh/chị ạ!

     
    531 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #584267   25/05/2022

    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Theo Bộ luật lao động 2019 quy định tại khoản 2 điều 96:

     

    “Điều 96. Hình thức trả lương

    2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

    Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.”

    Như vậy, pháp luật quy định bạn sẽ có 02 hình thức trả lương đó là nhận tiền mặt hoặc thông qua  tài khoản cá nhân của bạn tại ngân hàng.

    Ngoài ra, tại khoản 2 điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động còn quy định rõ:

    “Điều 54. Hình thức trả lương

    2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.”

    Tóm lại, pháp luật chỉ đưa ra hai hình thức trả lương chứ chưa đưa ra điều kiện đối với mỗi hình thức. Nên việc bạn nhận lương trên 20 triệu không bắt buộc sẽ qua hình thức chuyển khoản vào tài khoản cá nhân. Tuy nhiên, nếu bạn có thỏa thuận với người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp,…) thông qua một hợp đồng lao động thì đây sẽ là nơi quyết định bạn nhận lương qua một trong hai hình thức trên. HI vọng bạn đã có được câu trả lời cho mình khi đọc xong.

     
    Báo quản trị |  
  • #584407   29/05/2022

    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Căn cứ Khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vấn đề hình thức trả lương như sau:

    “Điều 96. Hình thức trả lương

    […]2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

    Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.[…]”

    Theo đó, pháp luật không quy định về vấn đề bao nhiêu tiền thì phải trả qua tài khoản ngân hàng. Do đó, việc trả lương bằng hình thức nào sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên. 

     
    Báo quản trị |  
  • #584835   31/05/2022

    Căn cứ Thông tư 96/2015/TT-BTC có quy định như sau:
    "Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) như sau:
    Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
    1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
    ...
    c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
    Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng."
    =>> Như vậy, hiện nay việc quy định phải thực hiện thanh toán qua ngân hàng chỉ áp dụng cho trường hợp doanh nghiệp mua bán hàng hóa dịch vụ từ 20 triệu trở lên. Đối với việc thanh toán lương cho người lao động luật không có quy định bắt buộc phải thanh toán qua ngân hàng bạn nha.
     
    Báo quản trị |  
  • #586341   28/06/2022

    yennhi.1
    yennhi.1

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:20/06/2022
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Hiện nay đã có những hình thức trả lương nào người lao động hiện nay: 

    Căn cứ theo Nghị định 145/2020/ ND-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động qua hệ lao động, tại khoản 2 Điều 54 về hình thức trả lương

    Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau

    Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

    Hiện tại vẫn chưa có quy định cụ thể cho việc trả lương trên bao nhiêu tiền thì phải theo hình thức chuyển khoản hay tiền mặt. Nên ở câu hỏi trên của bạn với mức lương trên 20 triệu thì không bắt buộc phải là hình thức chuyển khoản mà doanh ngiệp vẫn có thể thanh toán bằng tiền mặt. Tuy nhiên người lao động có thể thỏa thuận với đơn vị đang công tác (công ty, doanh nghiệp,...) về hình thức thanh toán lương cho mình. Khi ký hợp đồng lao động thì nội dung này sẽ được thể hiện rõ là bạn được nhận lương qua hình thức nào luôn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586437   28/06/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4939
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 60 lần


    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Mình xin đưa thêm quan điểm như sau. Theo quy định Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC về các khoản chi được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt. Như vậy theo quy định trên đây thì chỉ có trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ có giá trị từng lần từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) thì mới phải thực hiện chuyển khoản. Việc chi trả lương cho nhân viên công ty không phải là mua bán hàng hóa, dịch vụ nên nếu mức lương của nhân viên trên 20 triệu đồng thì vẫn có thể chi trả bằng tiền mặt chứ không bắt buộc phải chuyển khoản. Pháp luật quy định lương nhân viên trên 20 triệu đồng thì có thể lựa chọn chuyển khoản hoặc không.

     
    Báo quản trị |  
  • #586739   29/06/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (412)
    Số điểm: 3785
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 119 lần


    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:

    1. Trừ các khoản chi quy định tại khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

    b) Khoản chi có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.

    2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

    a) Khoản chi không đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này, trừ phần giá trị tổn thất do thiên tai, dịch bệnh và trường hợp bất khả kháng khác không được bồi thường;

    b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;

    c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;

    d) Phần chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam vượt mức tính theo phương pháp phân bổ do pháp luật Việt Nam quy định;

    đ) Phần chi vượt mức theo quy định của pháp luật về trích lập dự phòng;

    e) Phần chi phí nguyên liệu, vật liệu, nhiên liệu, năng lượng, hàng hóa vượt định mức tiêu hao do doanh nghiệp xây dựng, thông báo cho cơ quan thuế và giá thực tế xuất kho;

    g) Phần chi trả lãi tiền vay vốn sản xuất, kinh doanh của đối tượng không phải là tổ chức tín dụng hoặc tổ chức kinh tế vượt quá 150% mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm vay;

    h) Trích khấu hao tài sản cố định không đúng quy định của pháp luật;

    i) Khoản trích trước vào chi phí không đúng quy định của pháp luật;

    k) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân; thù lao trả cho sáng lập viên doanh nghiệp không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh; tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật;

    l) Chi trả lãi tiền vay vốn tương ứng với phần vốn điều lệ còn thiếu;

    m) Thuế giá trị gia tăng đầu vào đã được khấu trừ, thuế giá trị gia tăng nộp theo phương pháp khấu trừ, thuế thu nhập doanh nghiệp;

    n) Phần chi quảng cáo, tiếp thị, khuyến mại, hoa hồng môi giới; chi tiếp tân, khánh tiết, hội nghị; chi hỗ trợ tiếp thị, chi hỗ trợ chi phí, chiết khấu thanh toán; chi báo biếu, báo tặng của cơ quan báo chí liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh vượt quá 10% tổng số chi được trừ; đối với doanh nghiệp thành lập mới là phần chi vượt quá 15% trong ba năm đầu, kể từ khi được thành lập. Tổng số chi được trừ không bao gồm các khoản chi quy định tại điểm này; đối với hoạt động thương mại, tổng số chi được trừ không bao gồm giá mua của hàng hóa bán ra;

    o) Khoản tài trợ, trừ khoản tài trợ cho giáo dục, y tế, khắc phục hậu quả thiên tai và làm nhà tình nghĩa cho người nghèo theo quy định của pháp luật.

    3. Khoản chi bằng ngoại tệ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế phải quy đổi ra đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh chi phí bằng ngoại tệ.

    Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Điều này.

    Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC như sau:

    Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

    a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

    b) Khoản chi có đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.

    c) Khoản chi nếu có hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

    Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

    Trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ từng lần có giá trị từ hai mươi triệu đồng trở lên ghi trên hóa đơn mà đến thời điểm ghi nhận chi phí, doanh nghiệp chưa thanh toán và chưa có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Trường hợp khi thanh toán doanh nghiệp không có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì doanh nghiệp phải kê khai, điều chỉnh giảm chi phí đối với phần giá trị hàng hóa, dịch vụ không có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt vào kỳ tính thuế phát sinh việc thanh toán bằng tiền mặt (kể cả trong trường hợp cơ quan thuế và các cơ quan chức năng đã có quyết định thanh tra, kiểm tra kỳ tính có phát sinh khoản chi phí này).

    Đối với các hóa đơn mua hàng hóa, dịch vụ đã thanh toán bằng tiền mặt phát sinh trước thời điểm Thông tư này có hiệu lực thi hành thì không phải điều chỉnh lại theo quy định tại Điểm này.

    Trường hợp doanh nghiệp mua hàng hóa, dịch vụ liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và có hóa đơn in trực tiếp từ máy tính tiền theo quy định của pháp luật về hóa đơn; hóa đơn này nếu có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên thì doanh nghiệp căn cứ vào hóa đơn này và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt của doanh nghiệp để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

    Trường hợp doanh nghiệp mua hàng hóa, dịch vụ liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và có hóa đơn in trực tiếp từ máy tính tiền theo quy định của pháp luật về hóa đơn; hóa đơn này nếu có giá trị dưới 20 triệu đồng và có thanh toán bằng tiền mặt thì doanh nghiệp căn cứ vào hóa đơn này và chứng từ thanh toán bằng tiền mặt của doanh nghiệp để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

    Như vậy theo quy định trên thì chỉ có trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ có giá trị từng lần từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) thì mới phải thực hiện chuyển khoản.

     
    Báo quản trị |  
  • #586769   29/06/2022

    thanhdat.nguyen1404
    thanhdat.nguyen1404
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:07/06/2022
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 3794
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Lương trên 20 triệu có bắt buộc thanh toán bằng chuyển khoản không?

    Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
    "Điều 96. Hình thức trả lương

    1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
     
    2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
     
    Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
     
    3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
    Căn cứ Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định:
    "Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) như sau:
     
    “Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
     
    1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
     
    a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
     
    b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
     
    c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
     
    Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.
    ..."
    Từ các quy định trên thì không hạn chế việc trả lương cho NLĐ có lương trên 20 triệu thì không được thanh toán bằng phương thức tiền mặt. Để được đưa vô chi phí hợp lý đối với khoản chi tiền lương, tiền công cho NLĐ doanh nghiệp chỉ cần đáp ứng được hai điều kiện quy định tại điểm a và điểm b điều trên.
     
    Báo quản trị |