Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

Chủ đề   RSS   
  • #535943 30/12/2019

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 906 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Đây là một vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động mỗi khi tết đến, xuân về, tiền lương, thưởng cuối năm là điều mà ai là người làm công cũng quan tâm. Tuy nhiên, mình có thắc mắc một vấn đề, khi có người nói “tết này chỉ có lương tháng 13 chứ không có thưởng” hoặc “tiền thưởng là lương tháng 13 gì nữa”...

    Vậy 2 vấn đề này là một hay là khác nhau? Một phần cũng có ảnh hưởng đến quyền lợi của mình nên cũng tìm hiểu một số quy định liên quan đến vấn đề này như sau: 

    Thứ nhất quy định về thưởng:

    Điều 103 Bộ luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:

    1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Như vậy, rõ ràng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động.

    Thứ hai, vấn đề về lương tháng 13:         

    Trích:

    Ngày 26/12/2019, chia sẻ với Đất Việt, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị "đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.

    "Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.

    Theo vị chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không có thưởng Tết cho người lao động nhưng nhiều người lao động lại không biết việc này. Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ!

    Như vậy nếu theo phân tích trên thì lương tháng 13 và thưởng là hoàn toàn khác nhau, thưởng thì không bắt buộc nhưng lương tháng 13 thì phải có theo nhận định của chuyên  gia. Tuy nhiên mình chưa tìm thấy căn cứ pháp luật chính xác về vấn đề này, có bạn nào có ý kiến khác hoặc có cách giải thích khác về vấn đề này thì giải đáp hộ mình với nhé!

     

     
    24340 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    giabaophuc (04/01/2020) ntdieu (01/01/2020) admin (31/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #544405   27/04/2020

    Về vấn đề "Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?" thì theo cá nhân tôi nghỉ đây là mức chi khác nhau. Theo quy định thì lương tháng 13 là buộc phải có. Còn tiền thưởng tết thì tùy theo mỗi kinh tế của từng công ty mà sẽ có mức thưởng khác nhau. Còn lương tháng 13 buộc phải bằng hoặc lớn hơn lương của tháng gần nhất.

     
    Báo quản trị |  
  • #544451   28/04/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14921)
    Số điểm: 99659
    Cảm ơn: 3460
    Được cảm ơn 5331 lần
    SMod

    Đoạn tô màu vàng là dựa vào quy định pháp luật nào vậy?

    simon789 viết:

    Về vấn đề "Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?" thì theo cá nhân tôi nghỉ đây là mức chi khác nhau. Theo quy định thì lương tháng 13 là buộc phải có. Còn tiền thưởng tết thì tùy theo mỗi kinh tế của từng công ty mà sẽ có mức thưởng khác nhau. Còn lương tháng 13 buộc phải bằng hoặc lớn hơn lương của tháng gần nhất.

     
    Báo quản trị |  
  • #559304   30/09/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1744)
    Số điểm: 11299
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 227 lần


    simon789 viết:

    Về vấn đề "Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?" thì theo cá nhân tôi nghỉ đây là mức chi khác nhau. Theo quy định thì lương tháng 13 là buộc phải có. Còn tiền thưởng tết thì tùy theo mỗi kinh tế của từng công ty mà sẽ có mức thưởng khác nhau. Còn lương tháng 13 buộc phải bằng hoặc lớn hơn lương của tháng gần nhất.

    Có phải quy định mà bạn đề cập là Điều lệ/Quy chế nội bộ mà công ty bạn quy định hay không? Chứ pháp luật hiện hành không có bất kỳ một câu từ nào nêu về tính bắt buộc của thưởng Tết hay lương tháng 13. Nếu bạn đang đọc từ quy định của nội bộ công ty mình thì bạn có thể căn cứ vào nội dung này để yêu cầu công ty chỉ trả chính xác. Còn nếu công ty bạn không có quy định thì phải chờ quyết định của chủ sở hữu công ty thì mới biết có được hưởng lương tháng 13 hay thưởng Tết hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #544427   27/04/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Về vấn đề lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau, theo quan điểm cá nhân của mình thì về bản chất thì theo mình thấy nó vẫn giống nhau là vấn đề thưởng cho nhân viên trong dịp lễ tết. Có thể có những doanh nghiệp có quy định lương tháng 13 là chắc chắn có ngoài ra còn có thưởng thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #552928   27/07/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Lương tháng 13 được xem là khoản thu nhập liên quan đến chế độ đãi ngộ cho người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ đề cập đến 2 vấn đề chính là tiền lương và tiền thưởng. có thể thấy quy định không thể hiện rõ lương tháng 13 là tiền thưởng, hay tiền thưởng Tết như nhiều người lao động và doanh nghiệp đang hiểu. Việc có lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế hoạt động, quy chế tài chính riêng của mỗi doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #553098   28/07/2020

    quachlinh197
    quachlinh197
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2020
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 25 lần


    Về vấn đề sự khác nhau giữa thưởng tết và lương tháng thứ 13 theo ý kiến cá nhân của mình thì Tuy hai khoản tiền này là khác nhau nhưng ở Việt Nam thường gộp 2 Khoản tiền này thành 1 đưa vào dịp cuối năm nên rất dễ gây nhầm lẫn cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #553197   28/07/2020

    ledinhthien
    ledinhthien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2020
    Tổng số bài viết (191)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

    "1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

    Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #554052   31/07/2020

    yuhcudd
    yuhcudd
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2020
    Tổng số bài viết (257)
    Số điểm: 1475
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 23 lần


    Nhiều người vẫn cứ luôn nhầm tưởng Lương tháng 13 là quy định bắt buộc của pháp luật. Lương tháng 13 chỉ là quy định & cơ chế thưởng của từng công ty. Do vậy, khi bạn đi phỏng vấn xin việc, cần hỏi rõ quy định cơ chế thưởng của công ty để yêu cầu mức lương phù hợp.
     
    Báo quản trị |  
  • #556420   30/08/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 109 lần


    Theo mình thì lương tháng 13 có nghĩa là đang nói tiền thưởng tết nhé, và không có chuyện lương tháng 13 là khoảng bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động, mà chỉ là khoản tiền thưởng tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nếu kết quả tốt thì người lao động sẽ được thươngr.

     
    Báo quản trị |  
  • #562863   17/11/2020

    Pháp luật hiện hành không có quy định chi tiết về tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch. Các khoản như tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch là "tiền thưởng", theo điều 103 Bộ luật Lao động 2012.

    Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

     

     
     
    Báo quản trị |  
  • #571094   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Nhiều người nghĩ hai khoản này là khác nhau nên cứ hỏi là sao không có thưởng Tết, mới chỉ có lương tháng 13 thôi. Cũng có người hỏi lương tháng 13 đóng bảo hiểm ra sao, đóng thuế như thế nào, thì như bài viết đã phân tích, đây là khoản thưởng, trả vào tháng nào thì cộng vào thu nhập tính thuế cho tháng đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #580651   24/02/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Cảm ơn bài viết chia sẻ của bạn, thông tin rất đúng với thực tế hiện nay, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn về thưởng tết và lương tháng 13, mọi người vẫn gộp chung nghĩ đó là tiền thưởng cuối năm nên đánh mất nhiều quyền lợi cho bản thân.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583842   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về phân biệt lương tháng 13 và thưởng tết.

    Tuy nhiên, cá nhân mình thấy, bản chất lương tháng 13 cũng chính là một khoản thưởng, bởi không thể xếp nó vào phụ cấp hoặc tiền lương được. Và do đó, người lao động sẽ không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động nếu hợp đồng lao động giữa hai bên hay nội quy lao động, thỏa ước tập thể không có quy định.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #584274   25/05/2022

    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về lương tháng 13 mà chỉ có quy định về tiền thưởng theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay khi kết hợp đồng đều sẽ thỏa thuận trả lương tháng 13 cho người lao động. Đây là khoản tiền khích lệ cho người lao động sau một năm làm việc và cống hiến cho công ty. 

     
    Báo quản trị |  
  • #586058   26/06/2022

    tlthuthao21899
    tlthuthao21899
    Top 500


    Vietnam --> Bến Tre
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (240)
    Số điểm: 1800
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 33 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Rất cảm ơn tác giả đã có nhiều thông tin hay gửi đến bạn đọc. Qua bài viết của bạn mình đã biết cách phân biệt thể nào là lương tháng 13 và thế nào là thưởng tết.Mong rằng tác giả sẽ có nhiều bài viết hay hơn nữa để chia sẻ đến cũng mình nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #586986   30/06/2022

    leehuy97
    leehuy97
    Top 500
    Chồi

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (211)
    Số điểm: 1365
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 12 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

     Mức lương thưởng tháng 13 này là không bắt buộc đối với doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp cần phải có mức lương thưởng này cho nhân viên để khích lệ động viên tinh thần để nhân mình luôn cố gắng cống hiến vì sự phát triển của doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #587171   30/06/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Cảm ơn ad vì đã chia sẻ thông tin hữu ích này, tuy nhiên, cá nhân mình lại có quan điểm khác như sau:

    Hiện tại, chưa có bất kỳ văn bản nào quy định về khái niệm “tiền lương tháng 13”. Tuy nhiên, tiền lương tháng 13 thường được dùng để chỉ khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lời nhằm hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

    Tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

    Điều 90. Tiền lương

    1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

    Tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

    Điều 104. Thưởng

    1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

    Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể nào về việc bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền thưởng cho người lao động. Điều này cũng có nghĩa là tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả theo quy định pháp luật.

    Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), quy chế thưởng hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận hoặc quy định về việc trả tiền lương tháng 13 cho người lao động thì người sử dụng lao động bắt buộc phải trả khoản tiền này theo thỏa thuận hoặc theo quy định tại các văn bản trên.

    Thông thường, nội dung về tiền lương tháng 13 sẽ được thỏa thuận trả cho nhân viên khi công ty kinh doanh có lời, đạt doanh thu cao.

     
    Báo quản trị |  
  • #587194   30/06/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500


    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (183)
    Số điểm: 1815
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Cá nhân mình nghĩ về cơ bản thì lương tháng 13 và thưởng tết có tính chất giống nhau vì hiện nay pháp luật đều chưa có quy định bắt buộc về 2 khoản này mà chúng sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Cập nhật bởi banhquecute ngày 30/06/2022 11:39:30 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #588409   27/07/2022

    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Bài viết của bạn rất hữu ích. Mình cảm ơn bạn đã dành thời gian để chia sẻ bài viết này đến mình, cũng như tất cả những người tham gia diễn đàn Dân luật. Nhờ có bài viết này mà mình đã có thêm được kiến thức pháp luật bổ ích về lương tháng 13, thưởng tết
     
    Báo quản trị |  
  • #588436   28/07/2022

    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn.  Mặc dù có thể đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc chi trả lương tháng 13 của doanh nghiệp còn phù thuộc vào tình hình kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ hay người lao động không hoàn thành công việc thì nhiều khả năng sẽ không được nhận lương tháng thứ 13.

     

     
    Báo quản trị |