Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ lựa chọn?

Chủ đề   RSS   
  • #578244 23/12/2021

    Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ lựa chọn?

    Nói đến lịch nghỉ phép năm, theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có nếu rõ:

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Như vậy, lịch nghỉ phép năm sẽ do người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, trước khi ra quyết định ban hành lịch nghỉ phép, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Có thể thấy, điều này giúp người lao động vẫn được nghỉ mà người sử dụng lao động có thể điều chỉnh nhân sự để không ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh.

    Công ty có bị xử phạt nếu không cho nghỉ phép năm?

    Nghỉ phép năm là quyền và lợi ích của người lao động nhưng lại được thực hiện theo quy định của người sử dụng lao động

    Nếu không để người lao động nghỉ phép theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:

    Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”

    Như vậy, nếu công ty không cho NLĐ nghỉ phép theo đúng quy định có thể bị phạt từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng. Mức phạt tiền theo quy định trên đối với các hành vi vi phạm là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

    Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động. Nếu NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động) thì mức phạt nặng nhất là bị sa thải.

     

     
    334 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #578262   23/12/2021

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14912)
    Số điểm: 99599
    Cảm ơn: 3457
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ lựa chọn?

    Cái "quy định lịch nghỉ hằng năm" đó dường như chỉ nằm trong câu chữ của luật, không được ứng dụng trong thực tế, mà từ BLLĐ năm 1994 đến nay vẫn không thay đổi.

    Thực tế thì 99% các công ty không quy định lịch nghỉ hàng năm vào thời gian nào đó trong năm. Thay vào đó họ chỉ có quy định muốn nghỉ phép thì NLĐ phải xin phép trước ít nhất 3 ngày, 7 ngày hoặc một số nào đó khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #587160   30/06/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 2710
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Cảm ơn thông tin bạn chia sẻ. Mặc dù luật đề cập là tham khảo ý kiến người lao động nhưng thực tế đây đã là những mặc định nhất định ở các doanh nghiệp hiện nay, và ngày nghỉ phép trong năm thường được quy định thành số ngày trong năm thay vì có lịch cụ thể. Mặt khác người lao động cũng chỉ cần có lịch nghỉ để mình tự sắp xếp theo vì theo lịch cụ thể đã đưa ra trước đó. 

     
    Báo quản trị |  
  • #589190   31/07/2022

    banhquecute
    banhquecute

    Mầm

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 725
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ lựa chọn?

    Bên cạnh tiền lương, chế độ nghỉ phép năm cũng là một vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Cảm ơn những thông tin hữu ích mà bạn đã chia sẻ. Việc pháp luật quy định như thế này theo mình thấy có thể góp phần giúp hài hòa về quyền lợi giữa người lao động và phía người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |