Chào bạn, trường hợp của bạn có thể tham khảo ý kiến sau đây:
Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 thì hiện nay, người lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm thì có 14 ngày nghỉ phép năm.
Căn cứ Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 cũng có quy định như sau:
“Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý điều kiện để được tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên tại đây là mỗi năm làm đủ 12 tháng.
Về cách tính, căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
“1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
2. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
3. Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.”
Theo những quy định nêu trên, đối chiếu với trường hợp bố của bạn đã công tác 11 năm và làm 09 tháng trong năm 2023 thế nên số ngày nghỉ phép sẽ được tính như sau:
Số ngày nghỉ phép năm có hưởng lương = (14 ngày nghỉ phép trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm + 03 ngày phép tăng theo thâm niên)/12 x Số tháng làm việc thực tế = 16/12 x 9 = 12 (ngày nghỉ phép).
Theo đó, trường hợp này bố bạn được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương với 12 ngày làm việc thực tế.
