Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

Chủ đề   RSS   
  • #456949 11/06/2017

    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Người lao động chưa thành niên là người có độ tuổi dưới 18 tuổi (Điều 161 Bộ Luật lao động 2012). Ở giai đoạn này, thể lực và trí lực của họ đang phát triển và chưa ổn định. Người chưa thành niên tiếp thu công việc nhanh, năng động và sáng tạo trong lao động, song còn thiếu kinh nghiệm sống và làm việc, trình độ nhận thức chưa toàn diện, thiếu sự kiên trì, dẻo dai, dễ bị tác động bởi môi trường khách quan.

    Chính vì những lý do đó mà pháp luật luôn bảo vệ người lao động chưa thành niên, hạn chế họ bị lợi dụng, bóc lột sức lao động, cụ thể như sau:

    - Tại Điều 162 Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.”

    - Tại khoản 2 và 3 Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 quy định thời gian làm việc:

    “2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

    Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

    3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.”

    - Các công việc được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi tại Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    - Các công việc không được sử dụng người lao động chưa thành niên Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

    Tuy pháp Luật quy định khá chặt chẽ như thế để bảo vệ người lao động chưa thành niên nhưng hiện nay mình thấy có rât nhiều chủ cơ sở, cá nhân vi phạm các quy định trên về sử dụng người lao động chưa thành niên một cách nghiêm trọng, cụ thể:

    - Sử dụng quá số giờ làm việc rất là nhiều, có khi làm mà không nghỉ, hơn 10 trong 1 ngày.

    - Làm các công việc bị cấm trong danh mục, như: Thu gom rác thải, làm trong các lò đúc đồng, nhôm, đào giếng, vận hành các máy bào trong nghề gỗ, Sơ chế tre, nứa, mây, cói, làm trong các quan bar tiếp xúc rượu bia… Người lao động dưới 15 tuổi thì phục vụ các quán cơm, lao công, phục vụ cà phê...

    Tuy cơ quan nhà nước biết về việc này nhưng vẫn chưa thể xử lý để bảo vệ quyền lợi cho người lao động? Hơn nữa cơ quan chức năng cũng không kiểm tra, quản lý thường xuyên? Vậy việc quy định pháp luật để làm gì và làm như thế nào để giải quyết tình trạng trên, mời các bạn cho ý kiến?

     
    7361 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn truongvandung1220 vì bài viết hữu ích
    hoamattroi9297 (30/09/2020) ntqn1993 (11/06/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #456973   11/06/2017

    lamthanhtruc
    lamthanhtruc
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (278)
    Số điểm: 2015
    Cảm ơn: 42
    Được cảm ơn 64 lần


    Mới đây mình đọc trên facebook có thông tin tuyển dụng của hãng thức ăn nhanh McDonald. Đối tượng tuyển dụng có độ tuổi từ 14-18 tuổi với nội dung tuyển dụng như sau:

    - Tuổi: 14-18 tuổi
    - Quyền lợi:
    + Không có lương, và không chắc có bảo hiểm
    + Một giấy chứng nhận của McDonald Vietnam.
    - Công việc:
    + Chiên khoai, gói burger, kiểm tra nguyên liệu, chuẩn bị nguyên liệu và đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
    + Các công việc đảm bảo vệ sinh cửa hàng (lau sàn, rửa chén, đổ rác...).
    + Làm việc ít nhất 5 giờ/ngày, tối đa 8 giờ/ngày, tối thiểu 5 ngày một tuần trong tối thiểu một tháng. Làm từ 8h sáng đến 15h chiều.

    Thông tin này đang phổ biến trên mạng xã hội. Qua thông tin ứng tuyển ta thấy quyền lợi của người lao động chưa thành niên không được bảo đảm. Họ phải làm những công việc nguy hiểm như chiên khoai vì có thể bị bỏng nhưng lại không có bảo hiểm. Bên cạnh đó những lao động chưa thanhf niên này còn không được trả lương mà chỉ được nhận một tờ giấy chứng nhận. Có thể coi đây là một hình thức bốc lột sức lao động của người chưa thành niên. Mình tự hỏi không biết cơ quan chức năng sẽ xử lý ra sao với thông tin tuyển dụng như vậy. Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamthanhtruc vì bài viết hữu ích
    truongvandung1220 (12/06/2017)
  • #457058   12/06/2017

    lamthanhtruc viết:

    Mới đây mình đọc trên facebook có thông tin tuyển dụng của hãng thức ăn nhanh McDonald. Đối tượng tuyển dụng có độ tuổi từ 14-18 tuổi với nội dung tuyển dụng như sau:

    - Tuổi: 14-18 tuổi
    - Quyền lợi:
    + Không có lương, và không chắc có bảo hiểm
    + Một giấy chứng nhận của McDonald Vietnam.
    - Công việc:
    + Chiên khoai, gói burger, kiểm tra nguyên liệu, chuẩn bị nguyên liệu và đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
    + Các công việc đảm bảo vệ sinh cửa hàng (lau sàn, rửa chén, đổ rác...).
    + Làm việc ít nhất 5 giờ/ngày, tối đa 8 giờ/ngày, tối thiểu 5 ngày một tuần trong tối thiểu một tháng. Làm từ 8h sáng đến 15h chiều.

    Thông tin này đang phổ biến trên mạng xã hội. Qua thông tin ứng tuyển ta thấy quyền lợi của người lao động chưa thành niên không được bảo đảm. Họ phải làm những công việc nguy hiểm như chiên khoai vì có thể bị bỏng nhưng lại không có bảo hiểm. Bên cạnh đó những lao động chưa thanhf niên này còn không được trả lương mà chỉ được nhận một tờ giấy chứng nhận. Có thể coi đây là một hình thức bốc lột sức lao động của người chưa thành niên. Mình tự hỏi không biết cơ quan chức năng sẽ xử lý ra sao với thông tin tuyển dụng như vậy. Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.Rõ ràng đây là một tin tuyển dụng vi phạm pháp luật lao động.

    Mình cũng khá đồng ý với bạn, vì theo văn bản hướng dẫn những công việc được thuê trẻ em dưới 15 tuổi không thuộc các công việc được nêu trên, trong khi đó nó lại được đăng trên mạng và có rất nhiều người tham gia, mình chắc chắc cơ quan nhà nước biết về vấn đề này nhưng hiện nay vẫn chưa biết cơ quan nào sẽ xử lý và cách xử lý như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #495836   01/07/2018

    ngothanhphuong310
    ngothanhphuong310
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2018
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1154
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 11 lần


    Làm thế nào bảo vệ người lao động chưa thành niên thực sự là vấn đề nan giải của cả cơ quan chức năng và các cơ quan, tổ chức bảo vệ trẻ em, trẻ vị thành niên. Tuy nhiên cũng có nhiều lý do dẫn đến các em phải đi làm như vậy, cần sự quan tâm lớn từ cộng đồng và xã hội để những trẻ em đó được đến trường.

     
    Báo quản trị |  
  • #559036   29/09/2020

    Số lượng người lao động chưa thành niên hiện nay rất nhiều, nhưng để thống kê được số lượng chính xác thì không thể. Vì thể để bảo vệ được tuyệt đối quyền lợi cho các em là một bài toán khó mà yêu cầu các cơ quan phải thực hiện một cách mạnh mẽ.

     
    Báo quản trị |  
  • #559170   29/09/2020

    danluan123
    danluan123
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (1198)
    Số điểm: 8780
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 96 lần


    Căn cứ Tại khoản 2 và 3 Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 quy định thời gian làm việc:

    Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

    Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
     
    Như vậy, pháp luật đã bảo vệ ở độ tuổi này rồi, nên việc cần làm là những người sử dụng lao động tuân theo pháp luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #559395   30/09/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (171)
    Số điểm: 1290
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Vấn đề này hiện đang là vấn đề nan giải của cả cơ quan chức năng và các cơ quan, tổ chức bảo vệ trẻ em, trẻ vị thành niên. Số lượng người lao động chưa thành niên hiện nay rất nhiều, nhưng để thống kê được số lượng chính xác thì không thể. Hi vọng sớm có thể kiểm soát được số lượng để có thể giúp những người lao động vị thành niên này bảo vệ quyền lợi của mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #559413   30/09/2020

    katkumhat
    katkumhat
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (856)
    Số điểm: 5799
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 87 lần


    Bảo vệ người lao động chưa thành niên là bảo vệ quyền làm việc, lao động phù hợp với lứa tuổi để không ảnh hưởng đến việc học tập, sự phát triển thể chất, tinh thần của người chưa thành niên, trong đó tập trung chủ yếu vào bốn nhóm vấn đề: Xác định độ tuổi lao động phù hợp; các nguyên tắc tuyển dụng và sử dụng lao động chưa thành niên; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phù hợp; công việc và địa điểm làm việc phù hợp với người lao động chưa thành niên.

     
    Báo quản trị |  
  • #559418   30/09/2020

    quachlinh197
    quachlinh197
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2020
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 26 lần


    Về vấn đề bảo vệ người lao động theo ý kiến cá nhân của mình thì việc này thực sự quan trọng và cần có những biện pháp cụ thể, thiết thực nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Để người lao động của thể yên tâm để lao động và sản xuất.

     
    Báo quản trị |  
  • #559423   30/09/2020

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 123 lần


    Hiện nay, theo mình thấy rất nhiều doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh đăng tin tuyển lao động dưới 18 tuổi, thậm chí chấp nhận các bạn học sinh cấp 2 làm bán thời gian. Nhiều trường hợp, người lao động có độ tuổi dưới 18 tuổi bị lợi dụng, bóc lột sức lao động mà trả lương thì lại rất thấp.

     
    Báo quản trị |  
  • #559454   30/09/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 110 lần


    Người lao động chưa thành niên là người dưới 18 tuổi, theo đó cần có những quy định giới hạn về thời gian làm việc (không quá 8 tiếng/ngày đối với người từ 15 đến dưới 18 tuổi), không làm những công việc thuộc danh mục cấm sử dụng lao động chưa thành niên.. như nêu trên là hoàn toàn phù hợp.

     
    Báo quản trị |  
  • #559714   30/09/2020

    Cảm ơn vì bài chia sẻ hữu ích của bạn. Tuy nhiên, hiện nay vì nhiều lý do mà trẻ em, trẻ vị thành niên phải đi làm sớm nhưng làm các công việc không có hợp đồng lao động, dẫn đến việc bị bóc lột sức lao động. Cơ quan nhà nước cần có biện pháp mạnh mẽ hơn nữa để bảo vệ trẻ em, trẻ vị thành niên.

     
    Báo quản trị |  
  • #587033   30/06/2022

    danluan123
    danluan123
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (1198)
    Số điểm: 8780
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 96 lần


    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Thực ra các công việc như bạn đề cập nào là thu gom rác thải, làm trong các lò đúc đồng, nhôm, đào giếng, vận hành các máy bào trong nghề gỗ về phía cơ quan chức năng họ vân biết nhưng không can thiệp, một phần là công việc mưu sinh của các em, ở đây người sử dụng lao động cần có những biện pháp động thái để bảo vệ tối đa cho các em.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #587302   02/07/2022

    leehuy97
    leehuy97
    Top 500
    Chồi

    Vietnam
    Tham gia:29/06/2022
    Tổng số bài viết (214)
    Số điểm: 1398
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Bài viết cho mình biết thêm quy định về bảo vệ người lao động chưa thành niên. Tuy nhiên trên thực tế vẫn còn tình trạng bóc lột sức lao động của người chưa thnahf niên, một phần là do hoàn cảnh khó khăn không tìm được việc khác bắt buộc phải làm những công việc nặng nhọc kiếm tiền mưu sinh.

     
    Báo quản trị |  
  • #587884   20/07/2022

    chaann
    chaann
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:08/06/2022
    Tổng số bài viết (404)
    Số điểm: 3485
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 51 lần


    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Cảm ơn những chia sẻ của bạn. Người lao động chưa thành niên là người có độ tuổi dưới 18 tuổi. Với thể lực và tri thức đang phát triển và chưa ổn định thì việc pháp luật quy định các điều luật nhằm bảo vệ lao động chưa thành niên là điều hết sức quan trọng nhằm bảo vệ được quyền lợi của người lao động chưa thành niên.

     
    Báo quản trị |  
  • #587886   20/07/2022

    lvkhngoc
    lvkhngoc
    Top 200
    Lớp 3

    Vietnam
    Tham gia:10/07/2022
    Tổng số bài viết (446)
    Số điểm: 4249
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 84 lần


    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Cám ơn những thông tin hữu ích từ bài viết của tác giả. Cho đến nay các thông tin tuyển dụng tương tự như trên vẫn còn rất nhiều. Do hoàn cảnh nên những người lao động đã phải chấp nhận làm những việc như vậy. Do đó cần phải có những hình thức xử phạt đối với việc bóc lột sức lao động và xử phạt nặng hơn khi bóc lột sức lao động của người lao động là người chưa thành niên. 

     
    Báo quản trị |  
  • #587893   21/07/2022

    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, khả năng của họ, nghiêm cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bố trí chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ. Ngoài ra, Khi sử dụng lao động chưa thành niên, điều kiện bắt buộc là phải được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của lao động chưa thành niên.

     
    Báo quản trị |  
  • #587901   21/07/2022

    phantrungnghia99
    phantrungnghia99
    Top 200
    Lớp 3

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:27/02/2022
    Tổng số bài viết (459)
    Số điểm: 4650
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 64 lần


    Làm thế nào để bảo vệ người lao động chưa thành niên?

    Cảm ơn những chia sẻ của tác giả
     
    Tuy pháp Luật quy định khá chặt chẽ như thế để bảo vệ người lao động chưa thành niên nhưng hiện nay mình thấy có rât nhiều chủ cơ sở, cá nhân vi phạm các quy định trên về sử dụng người lao động chưa thành niên một cách nghiêm trọng, làm việc vượt quá số thời gian cho phép quy định 1 tuần, hoặc làm những công việc cực nhọc mà không có bất kì bảo vệ an toàn lao động nào.
     
    Báo quản trị |