Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là doanh nghiệp do một tổ chức hay một hoặc một cá nhân làm chủ sở hữu (sau đây gọi là chủ sở hữu công ty).
Tại Điểm c Khoản 1 Điều 75 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về quyền của chủ sở hữu công ty, như sau:
Điều 75: Quyền của chủ sở hữu công ty
…
c) Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý công ty, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý công ty;
…”
Điều 81: Giám đốc, Tổng giám đốc
1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc hoặc Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không quá 05 năm để điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty….
….”
=> đối với chủ sở hữu thì vị trí giám đốc trên cũng chỉ là người lao động, đồng nghĩa với việc người này có đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động 2012.
Thứ nhất: ở vị trí giám đốc thì dù cho là thuê nhưng người này vẫn có quyền và nghĩa vụ của giám đốc trong tổ chức và quản lý doanh nghiệp theo điều lệ của công ty.
Trong trường hợp này, nếu người này đã không muốn làm cho công ty thì khó tránh những ảnh hưởng hay thậm chí là có thể có những hậu quả không mong muốn xảy ra. Nên người sử dụng lao động thực chất không có lý do gì để giữ người này nếu thực sự muốn công ty đi lên.
Thứ hai:
Trong trường hợp này, quan hệ lao động có phát sinh nhưng không có cơ sở, không căn cứ là hợp đồng lao động.
=> Quan điểm của mình thì người này có thể đơn phương chấm dứt quan hệ lao động này (có thể báo trước hoặc là không báo trước) vì người sử dụng lao động không có căn cứ minh chứng tồn tại mối quan hệ lao động này, theo đó, cũng không xác định được mức bồi thường mà người này phải chịu khi đơn phương chấm dứt mối quan hệ lao động này.
