Không trả lương vì làm mất laptop của công ty có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #572484 21/06/2021

    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 123 lần


    Không trả lương vì làm mất laptop của công ty có đúng không?

    Theo Khoản 3 Điều 129 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm,...
     
    Như vậy, việc người lao động làm mất laptop là tài sản của công ty thì người này phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định trên. Do người lao động và công ty có thỏa thuận sẽ khấu trừ vào tiền lương hàng tháng nên sẽ áp dụng quy định dưới đây:
     
    Tại Khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 có quy định về khấu trừ tiền lương như sau;
     
    Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
     
    Căn cứ quy định trên thì công ty được phép khấu trừ tiền lương hằng tháng của người lao động nhưng không được quá 30% tiền lương sau khi trích đóng BHXH, thuế thu nhập cá nhân. Cho nên, việc công ty không trả lương là sai quy định. Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với công ty để giải quyết.
     
     
    689 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #572491   22/06/2021

    Hong312
    Hong312
    Top 75
    Lớp 6

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (878)
    Số điểm: 7537
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 136 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn, quy định trên thực tế cũng đã được áp dụng nhiều trong các công ty, doanh nghiệp, theo quan điểm cá nhân thì mình đồng tình với  quy định trên, thể hiện được tinh thần nhân văn, và mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng cần được kết nội bằng điều trên. Còn trường hợp không trả lương khi nhân viên làm mất laptop là rõ ràng vi phạm luật, người lao động có thể thỏa thuận lại với người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #572958   29/06/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (2028)
    Số điểm: 14817
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 321 lần


    Trong trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động, mức khấu trừ hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng. Không được giữ lương không trả lương cho người lao động, nếu như vi phạm thì sẽ bị xử phạt theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |