Không tham gia Bảo hiểm xã hội

Chào Luật sư,

Công ty tôi đang ký hợp đồng lao động mùa vụ với 1 người làm vệ sinh dọn dẹp văn phòng công ty ngắn hạn 3 tháng.

Chị làm vệ sinh này do trước đây chưa từng thiam gia BHXH và hiện chị đã gần 50 tuổi. Chị không muốn đóng BHXH và công ty có thỏa thuận miêng với chị là ký hợp đồng 3 tháng để chị nhận đầy đủ lương (kể cả phần lương mà công ty sẽ phải trích nộp BHXH nếu chị ấy không tham gia). Tuy nhiên, sau 3 tháng cty phải ký lại HĐLD cũng bất cập và không phù hợp quy định pháp luật.

Vậy để đủ căn cứ cho cty ký hợp đồng 3 năm với người này thì cty có nên làm văn bản thỏa thuận không tham gia BHXH đối với trường hợp này được không? Vì chị này không muốn tham gia BHXH (vì có đóng BHXH cũng không đủ năm để nhận lương hưu hoặc khi nghỉ hưu thì cũng chỉ nhận 1 khoản tiền trợ cấp BHXH không nhiều) và trong HĐLD sẽ ghi rõ người lao động được nhận 1 khoản tiền tương đương mức công ty nộp BHXH nếu người lao đông có tham gia BHXH.

Xin chân thành cám ơn!

Chào luật sư.

Công nhân công ty mình không chịu đóng BHXH và công ty có giải thích về quyền lợi của họ khi tham gia BHXH nhưng họ vẫn không chịu đóng BHXH thì làm thế nào ạ

Kính thưa Luật sư,

1. Theo như câu trả lời của LS là :"Đối với công việc giản đơn không cần trình độ chuyên môn thì Người sử dụng lao động ký HĐLĐ thời vụ 3 tháng" , vậy quy định này được thể hiện trong văn bản nào của pháp luật lao động?

2. Công ty em có một bộ phận công nhân làm thời vụ, công việc của họ là đóng gói kẹo (bỏ kẹo vào túi) cũng không cần trình độ chuyên môn, do công việc thất thường nên công ty không muốn tham gia BHXH cho những người này thì thời hạn hợp đồng thích hợp ở đây là loại nào để đảm bảo đúng luật và phù hợp với thực tế công ty?

Kính thưa Luật sư,

Nếu ký hợp đồng 06 tháng thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT rồi.

LÀ công nhân thời vụ thì có phải trả khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN vào lương không và tỷ lệ công ty phải chi trả vào lương là bao nhiêu %?

Cảm ơn luật sư!

Thưa luật sư, hiện tại em đang làm việc cho 1 cty TNHH, cty này chỉ đóng có 2 chỉ tiêu bảo hiểm ( đó là BHYT và BHXH ) với mức đóng 30,5%/ tháng, giờ đây em xin nghỉ, vậy Luật sư cho em hỏi khi em nghỉ như vậy thì có được hưởng chế độ của BHTN không ạh?

Và trước khi vào làm ở cty này thì em cũng đã hưởng chế độ BHTN 1 lần rồi.

Xin Luật sư cho em câu trả lời sớm nhất ạh, em xin chân thành cảm ơn!