Không đến cơ quan làm việc được do dịch Covid thì trả lương thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #574589 16/08/2021

    Không đến cơ quan làm việc được do dịch Covid thì trả lương thế nào?

    Xin phép được nhờ Luật sư tư vấn, em làm kế toán ở một trường Cao đẳng tại Vĩnh Phúc, do tình hình dịch bệnh nên một số Cán bộ, viên chức của Trường ở Hà Nội không thể đến cơ quan tại Vĩnh Phúc để làm việc được (Vẫn giải quyết công việc online khi được giao).

    Vậy luật sư cho em hỏi những trường hợp trên việc trả lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm có bị ảnh hưởng gì không?

    Em xin cảm ơn!

     
    2550 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tdhsphn2 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/08/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #574603   17/08/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4471 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động có quy định việc trả lương ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm như sau:
     
    " Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
     
    a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
     
    b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu"
     
    Tuy nhiên, đó là trường hợp phải ngừng việc (người lao động ngưng việc hoàn toàn), còn trong trường hợp đơn vị bạn là do tinh hình phòng chống dịchh bệnh và thực hiện CT 16 của Thủ tướng CP tại HN mà người lao động tại HN không thể đến VP làm việc nhưng vẫn làm việc online tại nhà theo công việc mà người sử dụng lao động giao thì vẫn trả lương bình thường cho họ. Tuy nhiên, có thể vì không trực tiếp đến đơn vị làm việc, không làm hết công suất 100% và hiệu quả như ngày thường nên cũng có thể xem xét để tạm cắt bớt một số phụ cấp, thu nhập tăng có liên quan nhưng phải đảm bảo thu nhập không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng để giảm bớt phần nào chi phí cho đơn vị. Vấn đề cần thông báo công khai và có sự thống nhất của công đoàn trước khi áp dụng.
     
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com