Khi sửa đổi hợp đồng thì nên lập Phụ lục hợp đồng hay Biên bản xác nhận?

Chủ đề   RSS   
  • #549792 24/06/2020

    Khi sửa đổi hợp đồng thì nên lập Phụ lục hợp đồng hay Biên bản xác nhận?

    Bên A và B đã ký hợp đồng (HĐ) mua bán hàng hoá, trong đó có điều khoản " Hợp đồng này chỉ có thể được sửa đổi, bổ sung bằng thoả thuận của các bên, được lập thành văn bản và do người có thẩm quyền các bên ký kết ". Tuy nhiên sau đó Bên B bổ sung thêm tài khoản ngân hàng và hai bên ký "Biên bản xác nhận" về việc bổ sung trên.

    Luật sư cho hỏi:

    - Hai bên ký Biên bản xác nhận như vậy có phù hợp với quy định pháp luật không?

    - Khi sửa đổi, bổ sung một số điều khoản trong HĐ thì hai Bên nên lập Phụ lục hợp đồng hay Biên bản xác nhận?

    Trân trọng cảm ơn!

     
    1057 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Namtrankt789 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (24/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #550425   29/06/2020

    LEGAL-A25
    LEGAL-A25
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2912
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 100 lần


    Trường hợp của bạn mình có chia sẻ như sau:

    Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và có hiệu lực như hợp đồng 

    Phụ lục HĐ có thể được sử dụng để sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong hợp đồng; hoặc, được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng. Từ mục đích sử dụng như vậy, Phụ lục HĐ có thể được phân thành 02 loại sau đây:

    - Phụ lục quy định chi tiết một số nội dung trong HĐ: loại Phụ lục này có thể lập cùng lúc với HĐ hoặc trong thời gian thực hiện HĐ, nhằm quy định chi tiết về công việc thực hiện, tiêu chuẩn, hàng hóa, số liệu, thời hạn, v.v.

    - Phụ lục quy định bổ sung hoặc sửa đổi một số nội dung HĐ: loại Phụ lục này thường được lập trong thời gian thực hiện HĐ nhằm điều chỉnh một số nội dung như: điều chỉnh thời hạn hợp đồng; điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc; v.v.

    Do đó, trường hợp sửa đổi hợp đồng bạn và đối tác nên sử dụng Phụ lục hợp đồng để sửa đổi. Việc sử dụng Phụ lục hợp đồng sẽ đảm bảo giá trị pháp lý hơn là thực hiện Biên bản xác nhận như bạn nêu trên

     
    Báo quản trị |  
  • #550495   29/06/2020

    ledinhthien
    ledinhthien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2020
    Tổng số bài viết (191)
    Số điểm: 1000
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Theo quan điểm việc sử dụng phụ lục hợp đồng thì sẽ hợp lý hơn và phụ lục hợp đồng cũng thường được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong những trường hợp cần sửa đổi, bổ sung cho hợp đồng chính. Nên nếu bạn sử dụng phụ lục hợp đồng thì tốt hơn nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #550503   29/06/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1665
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 17 lần


    Theo quan điểm của mình thì bạn nên thực hiện ký phụ lục hợp đồng để đảm bảo về mặt pháp lý hơn nhé.

    Phụ lục hợp đồng lao động cũng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    - Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
     
    - Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
     
    Báo quản trị |