Hướng dẫn thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp

>>> So sánh chế độ BHTN theo quy định mới và cũ

Vừa qua, Dân Luật nhận được một số câu hỏi vướng mắc về việc đã nghỉ việc lâu rồi, nhưng không biết làm thế nào để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Rồi trường hợp nghỉ việc vì lý do từ phía người sử dụng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn chi tiết cho các bạn về thủ tục cần thiết để được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.

Trước tiên, các bạn cần xác định mình có đủ điều kiện được chi trả trợ cấp thất nghiệp không?

Để được chi trả trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đủ 5 điều kiện sau:

1. Bạn phải là người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và đang đóng BHTN.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

3. Đã đóng BHTN:

- Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn, không xác định thời hạn.

- Từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

4. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. (Xem và tải đơn tại file đính kèm)

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

  + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

  + Quyết định thôi việc.

  + Quyết định sa thải.

  + Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

  + Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng tham gia bảo BHTN thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

- Sổ bảo hiểm xã hội.

5. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.

- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Chết.

Sau khi xác định mình đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn cần phải nắm rõ trình tự kế tiếp giải quyết hưởng trợ cấp khi đã nộp hồ sơ

Bước 1: Trong hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Dưới đây là địa chỉ một số trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập

- Tại TPHCM: 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường 17, quận Bình Thạnh, TP.HCM.

- Tại Hà Nội: Ngõ 33 phố Tạ Quang Bửu, Bách Khoa, Hai Bà Trưng, Hà Nội và Số 215 phố Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.

- Tại Đà Nẵng: Số 21 Phan Châu Trinh, Đà Nẵng

- Tại Cần Thơ: 95-97 Trần Hưng Đạo, P. An Phú, Q. Ninh Kiều - TP. Cần Thơ.

Bước 2: Trong hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

Bước 3: Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Sau thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, nếu người lao động không đến nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được coi là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp:

- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.

- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền.

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

Bạn cần phải xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mà mình sẽ được nhận là bao nhiêu để kiểm tra xem có đúng số tiền đó không?

Bạn cần phải xác định 2 yếu tố sau:

1. Tiền lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng:

- Không quá 05 lần mức lương cơ sở, hiện là 5.750.000 đồng với người lao động làm việc hưởng lương theo chế độ lương do Nhà nước quy định.

- Không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động với người lao động làm việc hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Hiện nay mức lương tối thiểu vùng áp dụng Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

2. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian này được tính để làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp và số tháng được hưởng căn cứ vào thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nêu trên.

Thời điểm tính hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định trên.

Căn cứ pháp lý:

- Luật việc làm 2013.

- Nghị định 28/2015/NĐ-CP

- Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp'

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì hồ sơ bạn cần để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực quyết định thôi việc.

- Sổ bảo hiểm xã hội.

Nhiều người nghỉ nhưng công ty không ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, do đó, họ cũng bỏ luôn khoản trợ cấp này. Nếu không có công việc ngay thì nên làm hồ sơ hưởng chế độ này, vì nó trợ giúp một phần tài chính trong lúc khó khăn, việc để dồn lại để sau này hưởng nhiều hơn nếu suy xét cho cùng thì cũng không lợi hơn là bao.

Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Các khoản trợ cấp là một quyền lợi rất quan trọng đối với người lao động. Do đó, người lao động cần hiểu rõ trong thời điểm nào, mình được hưởng những gì để không bỏ sót các quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân. 

Bài viết thể hiện rõ tiêu chí cũng như nội dung bảo hiểm thất nghiệp chỉ rõ địa điểm cho người cần để dễ dàng và thuận tiện hơn trong việc xác định số tiền bảo hiểm sau khi thất nghiệp nhận được và giúp mọi người hiểu rõ hơn về bảo hiểm thất nghiệp.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Mình xin cập nhật quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:

“Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

g) Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

h) Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.

i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó”