Bộ Lao động Thương binh Xã Hội vừa đưa ra Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để lấy ý kiến nhân dân, tố chức. Trong đó có các nội dung đáng chú ý như sau:
1. Thời giờ được tính vào thời già làm việc được hưởng lương:
- Nghỉ giữa giờ khi làm việc theo ca liên tục
- Nghỉ giải lao theo tính chất công việc
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính vào định mức.
- Nghị 60 ph với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, 30ph với lao động nữ trong thời gian hành kinh
- Thời giờ hội họp, tập huấn theo yêu cầu của NSDLĐ, công đoàn cấp trên yêu cầu. Thời gian tổ chức khám sức khỏe theo quy định.
2. Thời gian được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hàng năm:
- Thời gian học nghề, tập nghề nếu NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề.
- Thời gian thử việc nếu NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ sau khi hết thời gian thử việc
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu NLĐ đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
- Thời gian ngừng việc không do lỗi NLĐ
...
Ngoài ra dự thảo cũng quy định điều kiện làm thêm giờ và các mẫu thỏa thuận, thông báo làm thêm giờ cho NSDLĐ.
>>> Xem chi tiết Dự thảo tại file đính kèm
