Hợp đồng lao động

#578976   31/12/2021

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

katkumhat Lớp 4 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:31/08/2020 Tổng số bài viết (805) Số điểm: 5418 Cảm ơn: 2 Được cảm ơn 85 lần

Đối với trường hợp này căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì NLĐ (chị A) muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho NSDLĐ (công ty B) trước ít nhất 30 ngày. Cho nên trường hợp này chị A đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty B là trái quy định pháp luật, vi phạm thời gian báo trước và được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định trên, tức không báo trước ít nhất 30 ngày). Theo Điều 40 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì trường hợp này chị A sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động (công ty B) nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).

Báo quản trị |