Hợp đồng lao động

Trường hợp bạn hỏi thuộc trường hợp công ty bạn thược dạng Công ty cho thuê lại lao động. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động. Do vậy có thể thấy để hợp đồng cho thuê lại lao động có hiệu lực thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động kí hợp đồng phải có điều khoản về đào tạo, đặt cọc và trách nhiệm cho người lao động được thuê lại.

Trong trường hợp của bạn, Chủ tàu đã kí kết hợp đồng cho thuê lại lao động là bạn. Theo quy định thì hợp đồng cho thuê lại lao động phải thỏa thuận về trách nhiệm của mỗi bên. Trách nhiệm bồi thường dựa vào sự thỏa thuận của doanh nghiệp công ty bạn và chủ tàu.

Vì vậy, tùy từng trường hợp trách nhiệm này có thể thuộc về bạn, hoặc công ty hoặc cả hai bên chịu trách nhiệm.

Trong trường hợp của bạn, do không được cung cấp tường tận, cụ thể, chi tiết về vụ việc của bạn, nên qua những thông tin vừa cung cấp, chúng tôi khuyên bạncó thể làm đơn khiếu nại gửi đến Ban Giám đốc của Công ty hoặc công đoàn cơ sở để giải quyết, nếu vẫn không được thì bạn sẽ kiến nghị lên phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn đặt trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở.