Hợp đồng 3 tháng

Chào bạn!

Về nguyên tắc hợp đồng có thời hạn 3 tháng cũng là một hợp đồng có xác định thời hạn.

Theo quy định của Bộ luật lao động thì với hơp đồng 3 tháng doanh nghiêp phải thực hiện các chế độ cho người lao động như các hợp đồng xác định thời hạn khác.

Chào em!

Với thông tin em nêu Luật sư tư vấn như sau:

Với tính chất hợp đồng giao khoán - có thể coi là Hợp đồng thời vụ, nếu đúng hợp đồng của em được công ty đó ký với hình thức hợp đồng thời vụ thì không đặt ra vấn đề nghỉ phép.

Trường hợp công ty đó muốn tím cách để không phải tham gia bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác theo quy định của Bộ luật lao động thì đó là việc làm trái pháp luật lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động người sử dụng lao động có quyền ký hai lần liên tiếp hợp đồng xác định thời hạn với một người lao động và thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu tiếp tục sử dụng người lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn hoặc tự động hợp đồng xác định thời hạn trước đó sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung liên quan tới trường hợp của em, chúc em mạnh khỏe và thành công!