Hỏi về việc lao động ở tại nước ngoài (GẤP)

Kính thưa các luật sư diễn đàn!

Tôi có 1 vấn đề sau, mong được các luật sư Việt Nam tư vấn. Tôi là chủ của một công ty tại nước ngoài, do yêu cầu công ty tôi có về việt nam để tuyển 1 số lao động (khoảng 25 người) sang làm việc cho công ty chúng tôi tại nước ngoai và có ký kết hợp đồng lao động cá nhân theo mẫu hợp đồng của chính phủ nước chúng tôi và nộp vào Tổng lãnh sự quán của nước chúng tôi tại Việt Nam. Sau khi các lao động Việt Nam sang đây và làm việc được 1 tháng và tôi đã thanh toán tháng lương đầu tiên cho họ trước thời hạn thì họ (gồm 6 người) đã bỏ trốn về Việt Nam mà không có lý do. Hợp đồng lao động ký kết 3 tháng.

Nay công ty chúng tôi muốn:

1. Khởi kiện 6 người này để xử lý theo quy định của Pháp luật thì không biết có được không? và thủ tục như thế nào? Tôi có phải về Việt Nam để tham gia vụ kiện không?

2. Nếu 6 người đó bị khởi kiện thì họ sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định của Pháp Luật Việt Nam? Công ty chúng tôi có quyền đòi bồi thường tổn thất do bị mất lao động dẫn đến mất năng suất không?

RẤT MÔNG CÁC LUẬT SƯ VIỆT NAM TƯ VẤN!

Có lẽ luật sư HoNguyenTruong70 đã hiểu lầm!

1. Công ty chúng tôi là công ty trụ sở tại nước ngoài, về Việt Nam tuyển chọn lao động theo cá nhân chứ không thông qua bất cứ công ty mô giới nào ở Việt Nam. Có ký kết hợp đồng lao động nộp vào Tổng Lãnh Sự Quán của nước chúng tôi tại Việt Nam và đã được chấp thuận cho những người này sang công ty chúng tôi lam việc theo diện lao động.

2. Theo chúng tôi được biết thì Đại sứ quán Việt Nam tại nước chúng tôi có thể xử phạt những người này theo điểm b, khoản 2, điều 35 của Nghị Định 95/2013 phải không các luật sư!?
 Rất cám ơn sự tư vấn của laut65 sư HoNguyenTruong70!

Mong sớm tiếp tục nhận được sự tư vấn của các luật sư Việt Nam!

Kiện những người lao động trong vụ này giống như "kiện củ khoai" í. Vì sẽ rất là khó để khởi kiện người lao động trong trường hợp này. Thứ nhất đây không phải là quan hệ lao động liên quan đến quan hệ chính trị kinh tế quốc gia giữa hai nước, đây là quan hệ lao động và doanh nghiệp. Thứ hai quan hệ lao động trong this case không phải là quan hệ pháp luật về hình sự quốc tế. Người lao động đã bỏ về nước, Việt NAm không thể can thiệp để dẫn độ họ quay lại nước bạn để tranh tụng hay để làm việc. Còn nếu bạn kiện họ bồi thường thì như mình ví là "kiện củ khoai" . Tốt nhất nên xem đây là một bài học để làm chặt hơn ở khâu tuyển dụng và các điều kiện kèm theo tương ứng với luật của nước sở tại.