Hỏi về kỷ luật công chức

Chủ đề   RSS   
  • #48671 12/04/2010

    haito

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về kỷ luật công chức

    Thưa luật sư: tôi có bạn là giáo viên cấp 2 công tác tại 1 trường thcs tai huyện cư juts tỉnh đắc nông từ năm 1994. năm 2oo4 bạn tôi có vay mượn của bà lê thị yến cũng là giáo viên số tiền 100.000.000đ (một trăm triệu đồng) lải 4% tháng. 

    Tới năm 2006 làm ăn thất bại bạn tôi hết khả năng thanh toán nợ một lúc cho bà lê thi yến mà thương lượng trả góp dần.tháng 9 năm 2008 bạn tôi bị hội đồng kỷ luật huyện cư juts khai trừ đảng, buộc thôi việc với lý do vi phạm đạo đúc nhà giáo.

    Không thỏa mản với hình thức kỷ luật trên bạn tối khieu nại tới tháng 1 năm 2009 ubnd huyện cư juts tỉnh đắc nông hủy kỷ luật buộc thôi việc mà chuyển hình thức kỷ luật sang hạn nghạch chuyen từ công tác giảng day sang công tác y tế học đường thời hạn 01 năm.

    Bạn tôi chấp nhân thi hành kỷ luật đồng thời khắc phục trả nợ. nawy hết thời hạn kỷ luật nhưng ubnd huyên cư jut không phục hồi kỷ luât trả lai ngach. củ cho bạn tôi. xiin hỏi luật sư ubnd căn cư vào đâu để thi hành kỷ luât buôc thôi viêc. việc không phục hôi  ngạch cho bạn tôi như vây có đuung không?

    xin luật sư tư vấn giup. xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 10:32:15 AM
     
    11952 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #48672   12/04/2010

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (2126)
    Số điểm: 12085
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1513 lần
    Lawyer

    Hỏi về kỷ luật công chức

    Trường hợp bạn hỏi tôi trao đổi như sau:

    Bạn của bạn chỉ là trường hợp vay nợ dân sự, không vi phạm pháp luật công chức mà cũng không vi phạm quy định đạo đức nhà giáo, mà việc xử lý kỷ luật lại rất nặng. Việc xử lý kỷ luật phải căn cứ vào pháp lệnh công chức 2003, nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005, thông tư số 03/2006/TT-BNV, Quy định về đạo đức nhà giáo của Bộ giáo dục đào tạo.

    Bạn có thể khiếu nại đến cơ quan ra quyết định xử lý kỷ luật về trường hợp của mình.
    Chúc bạn may mắn và thành công.
    Chào bạn

    LS Vũ Văn Toàn
    Email: toanvuvan@gmail.com
    Mobile: 0978994377    

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
  • #48687   15/04/2010

    vuvuong
    vuvuong

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về kỷ luật sa thải người lao động thuộc DN nhà nước.

    Tôi xin hỏi một số vấn đề về kỹ luật sa thải người LĐ

    Hiện nay cty tôi  thành lập hội đồng kỷ luật lao động để xử lý trường hợp 02 lao động (đã ký hợp đồng lao động dài hạn) có liên quan đến tệ nạn ma tuý.

    Trong năm 2007, 02 lao động này đã từng bị CA lập biên bản vì có liên quan đến tệ nạn ma tuý tại thời điểm đó đơn vị chỉ hạ chất lượng, không kỷ luật sa thải mà đồng ý cho nghỉ không lương để đi cai nghiện, sau đó trở vễ công tác. đồng thời  02 lao động này đã cam kết không tái nghiện nữa, nếu còn tái phạm sẽ chịu mọi biện pháp kỷ luật của đơn vị.

    Nay 02 lao động này vẫn tái phạm sử dụng chất ma tuý, đã được CA gởi giấy thông báo cho đơn vị. Hội đồng kỷ luật lao động xử lý của đơn vị có hướng kỷ luật sa thải, vậy tôi xin hỏi cách làm của cty tôi như vậy có vi phạm luật lao động hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #48688   15/04/2010

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (2126)
    Số điểm: 12085
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1513 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Rất cảm ơn sự tín nhiệm của bạn đối với tôi. Trường hợp của bạn tôi xin trao đổi như sau:

    Căn cứ điểm a khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động và theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng một trong các trường hợp sau đây:

    a) Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.

    b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

    Trường hợp người lao động nghiện ma túy bị sa thải mà bạn nêu theo tôi nghĩ  cũng đã đầy đủ các yếu tố để sa thải nếu có đầy đủ các căn cứ và chứng cứ của cơ quan có thẩm quyền đã nêu ở trên để làm căn cứ kỷ luật.

    Nhưng trước khi sa thải Công ty bạn nên thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về thủ tục sa thải người lao động, trường hợp như bạn nêu tốt nhất Công ty bạn nên khuyên họ tự làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, như thế có vẻ đảm bảo cho cả hai bên hơn.

    Chào bạn, chúc bạn thành công trong công việc.

    Nếu có gì thắc mắc cụ thể  bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi

    LS Vũ Văn Toàn

    Email: toanvuvan@gmail.com

    Mobile: 0978994377.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 10:35:01 AM Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 10:34:17 AM

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.