Kính chào luật sư! Tôi tên: Nguyễn Lý Tưởng; địa chỉ: Thị trấn Măng Đen - huyện Kon Plông - tỉnh Kon Tum. Tôi có một số thắc mắc về cách xét tính bậc lương sau khi hết thời gian tập sự. Vậy Tôi muốn nhờ Luật sư giúp tôi giải đáp một số thắc mắc sau đây:
Tôi bắt đầu vào công tác (Làm hợp đồng dài hạn) tại Đài Truyền Thanh - Truyền Hình huyện Kon Plông từ ngày 19/07/2004, đến tháng 01/2005 thì Tôi được cơ quan cho tham gia đóng Bảo Hiểm Xã Hội bắt buộc. Đến tháng 01/07/2012 tôi chuyển công tác về làm tại Trung tâm Phát hành phim & Chiếu bóng tỉnh Kon Tum, tại đây Tôi cũng làm hợp đồng dài hạn và khi tôi chuyển từ Đơn vị cũ tới đơn vị mới, Tôi cũng chuyển luôn sổ BHXH về để tham gia đóng Bảo hiểm liên tục. Sau khi Tôi về công tác tại Trung tâm Phát hành phim & Chiếu bóng tỉnh Kon Tum được gần 10 tháng ( Từ 01/07/2012 đến 20/05/2013) Tôi đượcTrúng xét tuyển vào Viên chức ngạch Kỹ thuật viên của Đài Truyền Thanh - Truyền Hình huyện Kon Plông ( Cơ quan cũ). Bởi trước đó khi tôi còn công tác ở đây ( Đài TT - TH huyện Kon Plông), đầu năm năm 2012 có đợt xét tuyển viên chức, Tôi có làm Hồ sơ Đăng ký xét tuyển. Vậy là qua hơn 01 năm kể từ ngày tôi làm hồ sơ đăng ký xét tuyển đến ngày 20/05/2013 Tôi có thông giấy báo trúng tuyển, vậy là Tôi lại chuyển công tác từ đơn vị mới là Trung tâm Phát hành phim & Chiếu bóng tỉnh về lại đơn vị cũ là Đài Truyền Thanh - Truyền Hình huyện Kon Plông để nhận công tác và đồng thời cũng chuyển luôn sổ Bảo hiểm. Về nhận lại công tác ở Đơn vị cũ khi sau khi Trúng xét tuyển Viên chức. Tại đây Tôi đã tập sự hết 06 từ 20/05/2013 đến 20/50/2013 và Tôi đã hoàn tất thủ tục hồ sơ hết tập sự. Đến nay ngày 08/09/2014, Tôi nhận được Quyết định Công nhận hết thời gian tập sự, và trong Quyết định này ghi Tôi Xếp lương bậc 01, hệ số 1,86; thời gian hưởng mức lương ở chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm và thời gian tính để xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 20/11/2013.
Như vậy theo như Quyết định này thì Tôi chỉ được xét nâng nương bậc 02 vào ngày 20/11/2015. Và toàn bộ quá trình Tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc không được xét để làm căn cứ để nâng bậc lương. Nếu xét thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc để làm căn cứ nâng bậc lương thì bây giờ tôi phải là bậc 05 mới đúng.
Vì Tôi thấy ở khoản 02, điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ - CP ngày 15/03/2010 có ghi: Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức, viên chức theo Quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, chưa nhận trợ cấp BHXH bắt buộc một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng Bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn.
Cũng trong đợt xét tuyển và trúng tuyển cùng đợt với Tôi, ở Đơn vị này còn có 02 người nữa cộng với Tôi nữa là 03 người, 02 người kia thi được tính cộng dồn, còn Tôi thì lại không được. Tôi có hỏi cán bộ Phòng Nội vụ huyện thì họ trả lời là do chuyển côngbn tác nên khong được còn 02 người kia thì họ không chuyển, vẫn làm hợp đồng tại cơ quan cho tới khio được trúng tuyển nên được tính cộng dồn, nên họ được hưởng bậc lương là bậc 05 và bậc 02. Nhưng có một điều Tôi thấy hơi lạ là: Trong số 02 người đó, có 01 người cùng thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc với Tôi (2005) và trước giờ vẫn côngb tác ơ Đài TT - TH huyện và được cộng dồn và nâng bậc lương lên bậc 05, con người kia thi trước đó hộ côngb tác Ở xã, là cán bộ hợp đồng ở xã khoảng hơn 01 năm thì họ được trúng xét tuyển và được phân công về công tác tại Đài TT - TH và họ cũng được cộng dồn, còn Tôi thì lại không được.
Nay tôi viết thư này nhờ luật sư giải thích giúp Tôi thắc mắc trên, và để Tôi biết Tôi có được cộng dồn thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc để làm căn cứ nâng bậc lương cho Tôi không. Vì Trước giờ tất cả cán bộ công tác trên địa bàn huyện này đều được căn cứ thời gian tham gia BHXH bắt buộc để làm căn cứ nâng bậc lương như vậy. Rất mong chờ thơ trả lời của luật sư, Tôi xin trân thành cảm ơn!
