Chào bạn.
Thấy bạn hỏi trực tiếp LS nên định không dám chen vào. Nhưng mấy ngày trôi qua LS chưa có câu trả lời cho bạn, nên tôi mạo muội đôi lời để bạn tham khảo như sau:
1. Theo Điểm C Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động: " Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày "
Ở đây đang khó hiểu cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày". Trong một cuộc tập huấn về bộ luật lao động 2012, tôi đã hỏi giảng viên nhưng cũng chưa có câu trả lời cụ thể việc định nghĩa cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" là thế nào? áp dụng cho đối tượng nào? Cứ theo nghĩa của câu thì chỉ có nhưỡng người lao động hưởng lương ngày mới được hưởng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương.
Hiện nay cũng chưa có văn bản dưới luật nào hướng dẫn cụ thể nội dung này. Và tại sao lại có thêm "cái đuôi" này nên cũng khó xác định thế nào là đúng.
Có lẽ vì thế mà đơn vị bạn để cho an toàn đã không thừa nhận là có đối tượng người lao động hưởng lương ngày (vì hưởng lương theo sản phẩm) nên chỉ tính 200% đối với làm thêm ngày lễ +100% lương ngày lễ =300% (như vậy là đã hơn lương ngày nghỉ vì lương ngày nghỉ chỉ là 200%).
2. Đối với làm thêm vào ban đêm: Giả sử lương ngày làm việc bình thường là A, sẽ có mấy trường hợp xảy ra:
a, Làm thêm ban đêm ngày thường = A *150% + A *30% + A * 150% * 20%
b, Làm thêm ngày nghỉ = A * 200% + A * 30% + A * 200% * 20%
c, Làm thêm ngày lễ: theo nội dung đã nói ở mục 1 nên cũng tính theo công thức như khoản b mục 2 này.
