Giáo viên về hưu trùng nghỉ hè có được hưởng lương 2 tháng hè không?

Sau khi được Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục giải quyết cho thắc mắc "Chế độ đối với giáo viên có thời gian nghỉ hè trùng với nghi thai sản" thì mình lại vướng 1 vấn đề nan giải không kém đó là:

GIÁO VIÊN VỀ HƯU TRÙNG VỚI THỜI ĐIỂM BẮT ĐẦU NGHỈ HÈ CÓ ĐƯỢC THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG 02 THÁNG HÈ KHÔNG?

p/S: Có một cô giáo đã hỏi mình nên mặc dù không dám chắc nhưng mình nghĩ thực tế là cô này không được thanh toán tiền.

Mình phân tích vấn đề trên như sau:

Về mặt logic:

Khi người giáo viên đó đã tham gia giảng dạy đủ 1 năm học thì đương nhiên sẽ được nghỉ hè  8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT).

Theo quy định, thời gian nghỉ hè này "ĐÃ BAO GỒM NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG".

Và đương nhiên khoảng thời gian này, giáo viên sẽ vẫn nhận được lương như có đi dạy. 

=>>  Đối với giáo viên về hưu thì 2 tháng hè đó, họ được nhận lương hưu. Tuy nhiên về bản chất đó là khoản tiền được tính trên số năm đóng BHXH, tiền đóng BHXH hàng tháng của họ, còn tiền lương được trả trong những ngày hè là số tiền họ được nhận sau khi hoàn thành việc giảng dạy trong năm . 

=>> Về logic thì ngoài lương hưu, thì 2 tháng hè đó họ vẫn phải được nhận tiền như những giáo viên khác.

Về quy định pháp luật:

Hiện nay không có quy định cụ thể vấn đề này, VÀ như trường hợp nghỉ thai sản, nếu người giáo viên nghỉ trùng 2 tháng thai sản vào 2 tháng nghỉ hè thì theo hướng dẫn sẽ được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền. 

Tuy nhiên thời gian nghỉ bù = thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động (tối đa 16 ngày chưa kể số ngày tăng thêm theo thâm niên) chứ không phải là 2 tháng trùng.

Và đương nhiên nếu không được ghỉ bù thì số tiền hỗ trợ sẽ dựa trên mười mấy ngày nêu trên chứ ko phải 02 tháng.

VÌ VÂY, dường như logic áp dụng trong  trường hợp này lại không đúng với định hướng của Bộ giáo dục và đào tạo. 

KHÔNG BIẾT MỌI NGƯỜI CÓ Ý KIẾN GÌ ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ NÀY HAY KHÔNG, MÌNH XIN PHÉP ĐƯỢC NHẬN GÓP Ý!! 

Về quy định pháp luật, dù chưa có văn bản quy phạm pháp luật chính thức, nhưng hiện đã có 1 số Công văn giải đáp về vấn đề này. 

Hiện nay chưa có quy định hay công văn nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp này. Tuy nhiên theo quan điểm của mình thì việc nghỉ 02 tháng hè là quyền lợi của giáo viên trong suốt một năm làm việc do đó giáo viên có nghỉ hưu trùng vào thời điểm nghỉ hè thì vẫn phải giải quyết lương 02 tháng đó cho gv.

Điểm a, Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non quy định, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có).

- Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định

Điểm b, Khoản 2, Điều 2 Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/11/2011 của Bộ Tài chính về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, quy định: Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì các cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bố trí, sắp xếp công việc, thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép theo chế độ quy định; trường hợp do nhu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ phép theo quy định, thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hằng năm…

Căn cứ các quy định trên, nếu nữ giáo viên mầm non có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm thì sẽ được cơ sở giáo dục (Trường) bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm phù hợp theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT.

Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên đã nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì Trường sẽ thanh toán tiền bồi dưỡng vì không bố trí được thời gian nghỉ phép theo quy định.