Luật sư tư vấn cách giải quyết:
ở công ty tôi có một Công nhân Nguyễn Hữu Tiến - CNSCTB. Hợp đồng với công ty không xác định thời hạn. Từ năm 2013 cho đến nay. Công nhân tiến lúc đi làm lúc nghỉ. trong khi đó công ty lại rất cần người làm. mỗi lần nghỉ công nhân tiến không báo với công ty mà cuối tháng lại trình phiếu nghỉ ốm của bệnh viện đa khoa tỉnh xác nhận. Đầu năm 2014 Công nhân tiến đã nghỉ quá số công thanh toán BHXH chi trả. (>40 công). Công ty đã triệu tập, cá nhân kêu mệt. Công ty tạo điều kiện cho nghỉ không lương 3 tháng để ổn định sức khỏe. sau 3 tháng công nhân tiến làm đơn xin đi làm trở lại và có bản cam kết không tái diễn. nhưng chỉ đi làm được 1 tháng công nhân tiến lại tiếp tục nghỉ không báo cáo với Công ty và cuối tháng lại nộp giấy ốm. Công ty đã báo gọi tới cá nhân và gia đình yêu cầu cá nhân có mặt tại Công ty vào ngày 21/7/2014. nhưng cá nhân không có mặt mà chỉ có gia đình gọi điện báo công nhân Tiến vẫn mệt. Trong khi đó giấy ốm của bệnh viện xác nhận thiểu năng tuần hoàn máu não căn bệnh này không phải danh mục bệnh nghề nghiệp.
Vậy: xin hỏi luật sư tư vấn:
1. công ty tôi có được chấm dứt HĐLĐ với ông Tiến hay không.
2. Cách giải quyết sự việc trên như thế nào để đúng với pháp luật.
