Qua nội dung bạn trình bày, tôi nhận thấy một số điểm bạn hiểu chưa đúng. Cụ thể như sau:
Bạn cho rằng Hợp đồng khoán việc trong Bộ Luật lao động không có quy định là không chính xác. Vì tại Điểm c, Điều 27 có nêu “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm”. Việc xác định “theo một công việc nhất định” có nghĩa là một dạng hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động khoán cho người lao động làm công việc cụ thể và khi hoàn thành công việc đó thì sẽ hưởng một khoản thù lao nhất định do hai bên thoả thuận.
Từ những nội dung trên, tôi trả lời các câu hỏi của bạn như sau:
1. Bản thân em được biết khi kí kết Hợp đồng này, người lao động không được công nhận là 1 Nhân viên của Cty, vậy họ được gọi là gì?
Trả lời: Người ký hợp đồng khoán việc để thực hiện một công việc nhất định do các bên thoả thuận thì vẫn xác định là nhân viên của doanh nghiệp.
2. Trong hợp đồng, không thể hiện vị trí công việc họ sẽ được nhận, chỉ đính kèm bản mô tả những nội dung họ phải thực hiện trong 1 tháng làm việc. Vậy chất lượng sản phẩm công việc của họ sẽ là gì?
Trả lời: Bản mô tả công việc là văn bản xác định những công việc mà người lao động phải làm. Việc xác định chất lượng công việc là do doanh nghiệp đặt ra và phải thể hiện trong hợp đồng khoán việc hoặc văn bản phụ lục có sự đồng ý của người lao động
Tuy nhiên khi ký hợp đồng khoán việc, bạn cần lưu ý mấy vấn đề:
1. Xác định thù lao người đó phải nhận là 15 triệu đồng nếu họ hoàn thành công việc đã thoả thuận. Trường hợp nếu không đạt chất lượng như đã nêu thì thù lao chỉ là 5 triệu đồng. Trường hợp người đó không hoàn thành công việc và nhận 5 triệu đồng thì thời hạn hợp đồng đã hết thì đương nhiên các bên chấm dứt quan hệ lao động
2. Trong hợp đồng cần thể hiện một điều khoản “nếu bên người lao động hoàn thành chất lượng công việc như đã nêu thì thù lao họ sẽ nhận là 15 triệu đồng và đồng thời họ phải được ký hợp đồng không xác định thời hạn”.
Luật sư ĐẶNG ĐỨC TRÍ - 0906 344 997 - [email protected]
HÃNG LUẬT ROMA - 45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, TP.HCM.
Web; romalaw.com.vn
