Đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng hình thức sa thải?

Chủ đề   RSS   
  • #573538 11/07/2021

    Huuduchp310892

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng hình thức sa thải?

    Em xin kính chào các luật sư em có thắc mắc mong các luật sư giải đáp 

    Em ký hợp đồng lao động 1 năm với 1 cty từ tháng 3/2021 . Tháng 6 vừa qua e có nghỉ các ngày 4,5,16,21,22 . Ngày 21,22 em bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh . 23/6 e đi làm có nộp cho phòng nhân sự đến 24/6 phía cty yêu cầu e tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật với lý do e nghỉ 5 ngày không lý do chính đáng . Ngay sau đó cty ra quyết định xử lý kỷ luật là sa thải em nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 là 1 tháng sau . Đến ngày 29/6 cty lại ra văn bản thu hồi quyết định xử lý kỷ luật đó nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường lên em không đồng ý . Sau hôm đó phía cty liên tục gây sức ép yêu cầu em viết đơn tự xin nghỉ . Vì không đồng ý quyết định thu hồi đó e dự định đúng ngày 24/7 em sẽ rời khỏi công ty 

    Ngày 2,3,4,5 tháng 7 e có nghỉ không lý do mùng 6/7 công ty lại gọi e lên tính cộng ngày nghỉ của cả tháng 6 rồi ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải e lần 2 

    Em thắc mắc ngày 24/6 phía cty đã ra quyết định xử lý kỷ luật nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 vậy là nó có hiệu lực pháp luật chính xác từ ngày 24/6 hay 24/7 ? 

    Việc e nghỉ không lý do các ngày tháng 7 sau ngày e nhận quyết định xử phạt vậy có tính là em vi phạm nội quy hay vi phạm luật lao động không ạ liệu có ảnh hưởng tới việc e khiếu nại hay khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 không vậy ? 

     
    607 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Huuduchp310892 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/07/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #573547   12/07/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4472 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:
     
    Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động quy định:
     
    "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
     
    1...
     
    2...
     
    3...
     
    4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
     
    Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
     
    Như vậy, trong các 05 ngày: 4,5,16,21,22 của tháng 6 bạn nghỉ việc không có đơn xin phép xem như tự ý bỏ việc . Tuy nhiên, trong hai ngày: 21,22 của tháng 6 thì bạn bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh xem như có lý do chính đáng nên việc công ty ra quyết định sa thải lần thứ 1 đối với bạn là trái luật. Do vậy, công ty đã hủy bỏ quyết định sa thải này xem như công ty đã rút lại quyết định sa thải, không sa thải bạn nữa nên bạn phải tiếp tục làm việc bình thường theo hợp đồng lao động đã ký.
     
    Lưu ý bạn rằng đây là việc công ty ban hành quyết định kỷ luật sa thải bạn nhưng vì nhận thấy việc sa thải chưa đúng quy định pháp luật nên công ty đã ban hành quyết định hủy bỏ quyết định sa thải là việc rất đáng hoan nghênh nên bạn phải chấp hành và tiếp tục làm việc bình thường chứ không cần sự đồng ý hay chấp nhận của bạn thì công ty mới có quyền hủy bỏ quyết định sa thải (khác với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi muốn hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt thì phải có sự đồng ý của bên kia).
     
    Vì vậy, việc bạn không chấp hành quyết định của công ty, không làm việc binh thường mà tự ý bỏ việc tiếp vào các ngày 2,3,4 và 5 của tháng 7 là sai.
     
    Như vậy, trong tháng 7 bạn tự ý bỏ việc (nghỉ việc nhưng không có đơn xin phép) 04 ngày không có lý do chính đáng cộng với 03 này bạn đã tự ý bỏ việc không lý do chính đáng trong tháng 6 thì tổng số ngày bạn tự ý bỏ việc trong tháng 6 và tháng 7 là 07 ngày và theo quy định người lao động  tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc thì công ty đủ điều kiện để xử lý kỷ luật lao động sa thải bạn.
     
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/07/2021)
  • #573573   13/07/2021

    Huuduchp310892
    Huuduchp310892

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn.   Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:   Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động quy định:   "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:   1...   2...   3...   4. Người lao động tự ý bỏ việc

    em xin cảm ơn luật sư tư vấn .

    Tại khoản 8 điều 34 luật lao động 2019 có nói hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hình thức kỷ luật sa thải 

    Em hiểu vậy kỷ luật sa thải cũng là 1 hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng vậy công ty ra quyết định sa thải e ngày 24/6 vậy nó có hiệu lực từ ngày 24/6 không thể hiệu lực từ ngày 24/7 được . Vậy e có quyền không đồng ý chứ ạ vì từ ngày 24/6 e đã bị sa thải k thể ra quyết định 1 ngày hiệu lực lại lùi lại về sau được . Hơn nữa công ty cũng sai về nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật vậy việc xử lý kỷ luật là sai pháp luật thì 3 ngày của tháng 6 không thể tính vào lỗi vi phạm kỷ luật 4 ngày của tháng 7 vì 1 lỗi vi phạm chỉ được xử lý 1 lần 

    Đơn phương chấm dứt hợp theo hình thức sa thải cũng là đơn phương chấm dứt hợp đồng vậy việc sa thải em vẫn phải tuân theo quy định tại điều 38 và thu hồi là nhận lại em làm việc sau ngày 24/6 vẫn phải có sự đồng ý của em và phải có nghĩa vụ bồi thường chứ 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Huuduchp310892 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/07/2021)
  • #573578   13/07/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4472 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em đã hiểu chưa đúng quy định của bộ luật lao động.

    Luật sư giải thích thêm cho em hiều nhé:

    Theo quy định tại khoản 8 và 9 của Điều 34 Bộ luật lao động thì việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sa thải là trường hợp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nặng nhất còn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng xuất phát từ ý chí chủ quan của một bên mà không cần ý kiến đồng ý hay chấp nhận của bên kia.

    Theo đó, công ty muốn dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì áp dụng theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chứ không phải hình thức kỷ luật lao động). Khi đã ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà muốn rút lại (hủy bỏ) quyết định thì phải được sự đồng ý của người lao động theo quy định tại điều 38. Riêng việc muốn kỷ luật sa thải người lao động thì phải áp dụng theo điều 125 Bộ luật lao động. và nếu sa thải sai luật thì người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án  để yêu cầu giải quyết. Nếu có căn cứ co rằng việc sa thải sai luật thì tòa án sẽ xét xử buộc hủy bỏ quyết định, nhận trở lại làm việc và bồi thường cho người lao động.

    Quyết định của em là quyết định kỷ luật sa thải nên không cần sự đồng ý của em. Nếu em nhận thấy việc sa thái là không đúng luật thì em có quyền khởi để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân 

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/07/2021)
  • #573557   12/07/2021

    Huuduchp310892
    Huuduchp310892

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Đơn phương chấm dứt hợp đồng bằng hình thức sa thải

    E xin cảm ơn luật sư tư vấn 

    Tại điều 38 bộ luật lao động 2019 

    Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

    Phía công ty thu hồi quyết định xử lý kỷ luật nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì e có quyền không đồng ý chứ ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Huuduchp310892 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/07/2021)
  • #573577   13/07/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4472 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Như luật sư đã tư vấn: Quyết định của công ty là quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chứ không phải quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (hai loại quyết định này hoàn toàn khác nhau) nên công ty thấy xử lý kỷ luật sai thì có quyền hủy bỏ quyết định mà không cần sự đồng ý của em.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (14/07/2021) Huuduchp310892 (13/07/2021)
  • #573582   13/07/2021

    Huuduchp310892
    Huuduchp310892

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Em cảm ơn luật sư em hiểu vấn đề rồi ạ . Em đăng trả lời bằng điện thoại nên có hơi spam 1 chút vì wed toàn báo lỗi mong luật sư thông cảm 

    Điều 73 nghị định 145/2020/NĐ-CP

    Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động.

    Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động.

    Vậy nếu e có quyết định của cơ quan có thẩm quyền kết luận việc sa thải e là trái pháp luật vì công ty sai về nguyên tắc trình tự cũng như không đúng lỗi vi phạm nghỉ 5 ngày mà không có lý do chính đáng thì công ty vẫn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường em chứ ạ, thêm nữa trong các quy định tại điều 41 em hoàn toàn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý làm việc 

    Lỗi vi phạm 3 ngày không lý do chính đáng của e nằm trong lỗi vi phạm để xử lý kỷ luật sa thải vào ngày 24/6 vậy em nghĩ sao có thể cộng gộp vào để xử lý vi phạm của tháng 7 được ạ . Trong khi đó như e trình bày nêu trên thì quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 e có căn cứ cho rằng nó trái với quy định của pháp luật hiện hành nên e nghĩ đâu thể cộng dồn được ạ . Em đã có đơn khiếu nại gửi tới người sử dụng lao động và chánh thanh tra sở LĐTBXH chờ kết quả kết luận của cơ quan chức năng 

    Em hiểu vậy có đúng không kính mong luật sư tư vấn thêm . Em cảm ơn luật sư ạ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Huuduchp310892 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/07/2021)
  • #573622   14/07/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4472 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vấn đề của em luật sư đã ít nhất hai lần trả lời rồi nên luật sư sẽ không trao đổi nữa em nhé vì việc tư vấn trên diễn đàn này cũng cần có giới hạn để dành thời gian cho những người đang có nhu cầu tư vấn khác.

    Mặt khác, em đã có đơn gởi đến cơ quan chức năng để yêu cầu giải quyết thì hãy chờ ý kiến giải quyết của cơ quan chức năng em nhé.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/07/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com