Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #590245 28/08/2022

    ngoclua1001
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:13/08/2022
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương hay không?

    Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 :

    Điều 90. Tiền lương

    1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

    Theo đó tiền lương là sự thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Bao gồm:

    - Mức lương theo công việc, chức danh là khoản tiền mang tính bắt buộc và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Mức lương tối thiểu hiện nay được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP:

    + Lương tối thiểu vùng I là 4.680.000 đồng/tháng;

    + Lương tối thiểu vùng II là 4.160.000 đồng/tháng;

    + Lương tối thiểu vùng III là 3.640.000 đồng/tháng;

    + Lương tối thiểu vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.

    Ngoài ra, Nghị định 38/2022/NĐ-CP cũng ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận đối với người lao động trả lương theo giờ.

     

    - Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác không mang tính bắt buộc mà tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên, Điều lệ của mỗi công ty.

    Căn cứ vào Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử động lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động. Đây sẽ là cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương khi ký kết hợp đồng lao động.  

    Việc xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để đảm bảo sự cân bằng lợi ích giữa các bên. Đồng thời, thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại công ty mà cụ thể là nơi làm việc trước khi thực hiện.

    Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương, người lao động và người sử dụng lao động sẽ được tự do thoả thuận về tiền lương bao gồm cả phụ cấp nhưng phải đảm bảo các quy định về chế độ tiền lương.

    Ngoài ra, khi người lao động tham gia làm thêm giờ, người sử dụng lao phải thanh toán tiền lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 sửa đổi bổ sung tại Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

     
    149 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngoclua1001 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/08/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #590342   29/08/2022

    thanhdat.nguyen1404
    thanhdat.nguyen1404
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:07/06/2022
    Tổng số bài viết (252)
    Số điểm: 1875
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 42 lần


    Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương hay không?

    Rất cảm ơn bài viét hữu ích từ bạn. Mình xin bổ sung, đối với doanh nghiệp thì hiện nay đối với việc xây dựng thang lương và bảng lương của doanh nghiệp cũng hoàn toàn dựa vào sự quyết định của doanh nghiệp và cũng không cần phải đăng ký thang bảng lương với Sở Lao động Thương binh và Xã hội như quy định trước đây. Qua đó mới thấy, pháp luật lao động đang ngày càng đề cao tính tự chủ, tự quyết của doanh nghiệp, hạn chế bớt những thủ tục không cần thiết.

     
    Báo quản trị |  
  • #596091   28/12/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (368)
    Số điểm: 3055
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 40 lần


    Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương hay không?

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Hiện tại chỉ có quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động 2019. Đồng thời, Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương.

     
    Báo quản trị |  
  • #596103   28/12/2022

    Hong312
    Hong312
    Top 100
    Lớp 4

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (685)
    Số điểm: 5630
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 108 lần


    Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng Bảng phụ cấp tiền lương hay không?

    Cảm ơn bài viết của bạn, NSDLĐ không bắt buộc phải trả thêm phụ cấp lương cho tất cả người lao động vì tùy điều kiện và công việc của từng người và phụ cấp lương mang tính để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, phụ cấp lương sẽ góp phần gia tăng thu nhập bên cạnh lương cho người lao động nhằm đảm bảo và ổn định cuộc sống, thông qua đó, thu hút và giữ người lao động gắn bó với công việc hơn.

     
    Báo quản trị |