Kính gửi Luật Sư!
Em làm việc tại 1 công ty từ tháng 04/2018 đến tháng 12/2018. Vì con nhỏ ,bà ngoại có con trai bị bệnh nặng phải về quê chăm anh (Quảng Ngãi) không tiếp tục chăm cháu được, em đi làm 8h40 mới về nên không có người chăm con.
1. Ngày 17/12/2018 em viết đơn xin nghỉ từ ngày 21/01/2019 nhưng đến ngày 27/12/2018 thì công ty tự ý cho em nghỉ việc từ ngày 28/12/2018 ,mời em lên để giải quyết thôi việc và nói em phải đền HĐ DÂN SỰ là 137.800.000 đồng và HĐLĐ là 2.450.000 đồng lý do: Đã ký HĐ dân sự cam kết làm việc trong 03 năm nhưng nghĩ trước thời hạn nên phải bồi thường số tiền tương đương với thời gian chưa phục vụ theo mức tiền lương tại thời điểm ký kết. Sau khi thanh toán xong thì công ty mới trả lương và sổ Bảo hiểm cho em. Ai làm ở Công ty này nghỉ việc trước thời hạn 03 năm thì cũng bị đền ít hoặc nhiều cả.
Em trả lời là em không có điều kiện để trả khoản tiền đó. và vì hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục làm việc được. Mong Ban Lãnh Đạo xem xét cho em không đền số tiền đó và trả hết lương cho em. Nhưng đến nay gần 3 tháng vẫn chưa giải quyết trả lương cho em. em có điện thoại lên nhắc 3 lần rồi nhưng chỉ nghe câu đang chờ Ban Giam Đôc giai quyet.
2. Em ký HĐ thử việc mang tên công ty làm việc từ (7:00-11:30am & 3:00-8h40pm) hơn 10 giờ/ngày. Nhưng ký HĐLĐ chính thức thì mang tên của chi nhánh cong ty chỉ ghi làm việc 8h/ngày. (7:00-11:00am & 3:00- 07:00pm) nhung thuc te lam viec giong nhu thoi gian ở hợp đồng thử việc. 2 công ty có 2 mã số thuế khác nhau. và 2 tên khác nhau.
Vậy Luật Sư cho em hỏi Công ty làm như vậy có đúng không? Em phải làm sao để được nhận lại lương của mình ? chứ Công ty cứ im lặng như vậy.
Em xin chân thành cảm ơn!
