Đánh người trong chuyền sản xuất gây thương tích có xem là tai nạn lao động không ?

Chủ đề   RSS   
  • #604104 19/07/2023

    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 7 lần


    Đánh người trong chuyền sản xuất gây thương tích có xem là tai nạn lao động không ?

    Kính Gởi Ban tư vấn Luật, 

    Công nhân A thường xuyên rời vị trí làm việc nhiều lần trong ca làm việc 8 giờ. Và được Quản lý nhắc nhở khi trở lại vị trí công việc của mình, thì bất chợt Công nhân A dùng chân đạp vào bụng và chộp lấy dụng cụ chọt cổ giày đánh vào đầu Quản lý gây thương tích. Sự việc được công ty phát hiện kịp thời, sơ cứu nạn nhân (Quản lý) và đưa đi chữa trị tại bệnh viện. Công A vi phạm nội quy công ty do có hành vi cố ý gây mất trật tự và cố ý gây thương tích cho Quản lý trong khu vực chuyền sản xuất của Công ty, và được xử lý kỷ luật theo quy định nội quy Công ty. 

    Vậy, tôi xin hỏi Luật sư, trường hợp Quản lý bị công nhân tấn công do nhắc nhở Công nhân A tuân thủ nội quy giờ làm việc nói trên có được xem là tai nạn lao động hay không ?

    Cảm ơn. 

     
    300 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn blue9 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/07/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #604233   25/07/2023

    Lsnguyenvanvien
    Lsnguyenvanvien

    Male
    Luật sư địa phương

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2017
    Tổng số bài viết (32)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 27 lần
    Lawyer

    Đánh người trong chuyền sản xuất gây thương tích có xem là tai nạn lao động không ?

    Theo Điều 105 Bộ luật lao động 2019, tai nạn lao động là tại nạn gây tổn thương bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. 
     
    Điểm quan trọng nhất để phân biệt tại nạn lao động với tai nạn rủi ro là ở chỗ tai nạn đó có gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ của người lao động (bị tai nạn) hay không.
     
    Chỉ được coi là tai nạn lao động khi tai nạn đó xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện các nghĩa vụ lao động được pháp luật quy định, nội quy, quy chế của đơn vị sử dụng lao động quy định hoặc theo sự thoả thuận của hai bên trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động…
     
    Những trường hợp khác đều được coi là tai nạn rủi ro và áp dụng chế độ bảo hiểm ốm đau để giải quyết quyền lợi cho người lao động. 
     
    Nguyên nhân khách quan ở đây là Do hành vi cố ý của Người kia cố tính đánh người quản lý. Đây không phải là tai nạn lao động mà là tai nạn rủi ro,bởi công việc của người quản lý lao động là làm gì , nếu nguwoif quản lý quản lý dây truyền sản xuất mà người kia là 1 trong mắt xích dây truyền đó bỏ việc làm ảnh hưởng đến dây truyền sản xuất đó mà người quản lý phải chịu trách nhiệm (ảnh hưởng đến năng suất lao động, ảnh hưởng đến lương người làm trong dây truyền đó). Nếu trực tiếp ảnh hưởng đến người quản lý đó thì được coi là Tai nạn lao động
     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lsnguyenvanvien vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/07/2023)
  • #604716   13/08/2023

    lebachit
    lebachit

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:06/07/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đánh người trong chuyền sản xuất gây thương tích có xem là tai nạn lao động không ?

    Theo mình nghĩ thì đó không phải tai nạn lao động đâu . 

    Chuyên cung cấp máy sấy quần áo công nghiệp Chuyên bán máy giặt công nghiệp , xuat khau lao dong Nhat Ban , bếp công nghiệp , bếp âu công nghiệp , camera ngụy trang

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Nguyễn Đình Thái Hùng

Email: luatsuthaihung@gmail.com

Website: http://Vplsthaihung.com

Facebook : Nguyễn Đình Thái Hùng

Điện thoại 0903.017977