Đối với trường hợp của bạn đã làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân 08 tháng mà không ký hợp động lao động thì theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng thì:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”
Đồng thời, theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt đối với vi phạm quy định về giao kết hợp đồng thì:
- Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
+ Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
=> Như vậy, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với anh, trong trường hợp anh đã làm việc 8 tháng mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng thì bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng.
Bạn có thể tiến hành khởi kiện tại tòa án để yêu cầu người sử dụng lao động đóng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian bạn làm việc tại doanh nghiệp và tiến hành giao kết hợp đồng với bạn.
