Công ty yêu cầu bồi thường phí đào tạo, khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #570352 16/04/2021

    lovecosplay

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty yêu cầu bồi thường phí đào tạo, khi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng

    Chào luật sư,

    Em có ứng tuyển vào 1 công ty với vị trí là nhân viên học việc. Trong hợp đồng có mục ghi là sau thời gian đào tạo, sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức và phải làm cho công ty là 2 năm kể từ ngày trở thành nhân viên chính thức. Nếu không thì nhân viên buộc phải bồi thường phí trong quãng thời gian đào tạo cho công ty.

    Ngoài ra, trong hợp đồng học việc lại có phần ràng buộc thêm là sau khi học việc xong, nếu công ty nhận mà em từ chối thì cũng phải bồi thường lại khoản chi phí đó. Luật sư cho em hỏi là, việc công ty yêu cầu bồi thường, trong trường hợp em được nhận trở thành nhân viên chính thức, nhưng em lại từ chối là đúng hay là sai luật ạ?

    Thêm vào đó thì, trong trường hợp em tiếp tục ký hợp đồng chính thức với công ty, nhưng lại xin nghỉ trước ngày hết hạn hợp đồng (đã có báo trước 30 ngày theo luật lao động) thì có buộc phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ạ?

    Em cảm ơn luật sư đã tư vấn

     
    876 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lovecosplay vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/04/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #570376   17/04/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi bạn được công ty nận vào đào tạo nghề thi hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề, theo đó bạn phải cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề. Do vậy, nếu sau khi đươc đào tạo nghề và trên cơ sở bạn đã cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề mà bạn không chịu làm việc thì bạn đã vi phạm cam kết và phải bồi hoàn chi phí đào tạo nghê cho công ty.

    Tại khoản 3 điều 40 Bộ luật lao động cũng quy định nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho ngươi sử dụng lao động. Theo đó, nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động mà bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì không phải bồi thườn chi phí đào tạo nghề.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/04/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com