Kính chào Luật sư! Luật sư tư vấn giúp
Tôi có vấn đề liên quan đến người lao động,cụ thể như sau:
Năm 2007 theo quyết định công ty thành lập chi nhánh tôi được giao nhiệm vụ quản lý toàn bộ chi nhánhtrong quá trình quản lý tôi phân công trách nhiệm cho từng cá nhân trong cơ quan,trong đó có vấn đề đối với chị PTTN là nhân viên Thủ kho và thủ quỹ,trong suốt quá trình làm việc công tác kho bãi tôi giao hoàn toàn cho chi PTTN quản lý việc nhập xuất,cho đến khi vì lý do chị PTTN mang thai nên tôi có thay đổi thủ kho mới,ngày 31/5/2009 tôi cho tiến hành khi kê kho để bàn giao công việc cho thủ kho mới,khi tôi kiểm tra biên bản kho thì có sự chênh lệch và thiếu hụt hàng hóa nên tôi chưa ký xác nhận và bàn giao kho,yêu cầu kiểm tra lại để có con số chính xác,song con số vẫn không thay đổi nhiều lắm vẫn có chênh lệch thừa thiếu,khi tôi yêu cầu chị PTTN có sự trình bày giải thích và nộp các giấy tờ liên quan nhưng chị PTTN vẫn không có chứng minh và cố tình bất hợp tác,bên cạnh đó tôi còn phát hiện việc sữa số trên biên bản để cho khớp số báo cáo,đến hết tháng 7/2009 đến đầu tháng 8/2009 chi PTTN nộp đơn xin nghỉ việc,xong do việc bàn giao chưa dứt điểm nên tôi có gởi thông báo mời chị PTTN lên để làm việc nhưng mọi sự chị có ý bất hợp tác nói là vì lý do sức khỏe,về phía gia đình là bố đẻ có ý thách thức,nhưng sau cũng có sự hợp tác,và có yêu cầu tôi là vì lý do sức khỏe của chị PTTN nên xin sau khi sinh con xong rồi giải quyết sự việc và sau khi có kết luận của đoàn kiểm tra của công ty,đến tháng 2/2010 chị PTTN đã sinh nở được hơn 3 tháng,nên tôi có gởi giấy thông báo để sử lý vi phạm nhưng không thấy trả lời.
Nay tôi muốn hỏi luật sư tư vấn tôi cần làm thủ tục kiện để bồi thường thiếu hụt bằng giá trị vật chất như thế nào?
Nếu chị PTTN không có ý hợp tác vậy tôi cần làm gì tiếp theo?
Rất mong được luật sư tư vấn giúp.
Chân thành cảm ơn!
Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 25/05/2010 03:06:24 PM
