Chào bạn!
Theo Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007) thì ngày báo trước chỉ ghi là 45 ngày, 30 ngày hay 3 ngày... Nhưng sau đó Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn về số ngày báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động là ngày làm việc.
Nay Bộ luật Lao động năm 2012 vẫn ghi thời hạn báo trước như Bộ luật Lao động cũ và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực nhưng các văn bản dưới luật vẫn chưa quy định rõ vấn đề này.
Tất nhiên, nếu xét về câu chữ của luật định thì ở đây là ngày, chứ không hề có chữ "làm việc"
Để đảm bảo hơn quyền lợi cho mình thì theo tôi cũng nên thận trọng, vì cách giải thích luật của nước ta là có "vấn đề".
Còn trong trường hợp người lao động đã thực hiện đầy đủ và đúng quy định pháp luật mà cty không trả lương thì bạn có quyền khiếu nại Liên đoàn lao động quận/huyện để hòa giải và nếu không thành thì có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện vì tranh chấp tiền lương theo quy định
Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)
- Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]
Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh
Website: https://dccounsel.vn
Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -
