Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn!

Trong trường hợp này cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nếu ra quyết định thôi việc mà không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 BLLĐ năm 2012

Cty phải chịu chế tài theo Điều 42 BLLĐ năm 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu hòa giải lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể khởi kiện ngay mà không cần thông qua hòa giải. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm mà bạn cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị vi phạm. Nếu một năm sau bạn khởi kiện và Tòa an tuyên bạn thắng thì công ty phải thanh toán toàn bộ lương và các quyền lợi khác mà bạn được hưởng trong một năm mà bạn không được làm việc cho công ty và các khoản khác theo luật sư đã tư vấn cho bạn ở trên.

Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động chọn con đường hòa giải trước để tạo áp lực cho người lao động, nhưng đôi khi con đường này không hiệu quả cho lắm.

Chào bạn!

Thời gian thử việc tốt đa là 2 tháng, vì vậy nếu bạn làm đến tháng thứ 3 thì xem như bạn đã là nhân viên chính thức. Vì vậy, dù cty không ký hợp đồng lao động nhưng nếu bạn có chứng cứ việc đã làm ở cty này 3 tháng rồi thì có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án quận/huyện nơi đặt trụ sở cty để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình

Chào luật sư,

Tôi đã khiếu nại lên P.LĐTBXH và được hoà giải. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động vẫn rất ngang ngược, từ chối chi trả các quyền lợi của tôi. Lý do chủ yếu họ vin vào là giữa 2 bên không có hợp đồng lao động bằng văn bản. Họ tin chắc nếu có kiện ra Toà thì Toà sẽ không thụ lý vì không có hợp đồng.

Vậy mong luật sư tư vấn giúp:

--thời gian tôi làm việc liên tục là 5 tháng, không thử việc.

--chủ sử dụng có trả lương qua ATM, tôi đã in chi tiết thanh toán.

--có thẻ nhân viên đóng dấu cty.

--có các email trao đổi công việc.

--có lịch trực lãnh đạo trong vài tuần.

Vậy có đủ căn cứ để kiện họ ra Toà hay không? có thể yêu cầu trả các khoản BH, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng và cho nghỉ việc không thông báo trước hay không? Cảm ơn luật sư.

Cảm ơn luật sư. Nhưng liệu Toà có thụ lý khi không có hợp đồng bằng văn bản?

Chào Chú Chánh!

Xin làm phiền chú.Con đang không biết làm gì vì vừa bị cty cho thôi việc(ngày 15/5/2014).

Nguyên do là :Cty con có quy định giờ bắt đầu làm việc là 8h-8h15 sáng.Ngày 15/5/2014 con vào làm việc lúc 7h59 phút(theo máy chấm công cty) thì anh của Sếp(không chức vụ và có hợp đồng Lao Động) kêu con làm 1 số việc không phải chức trách của con.Con từ chối làm những việc đó thì ông ta gây sự và tuyên bố không cho con làm ở cty nữa.Con tức nói luôn "Anh không có quyền quyết định cho hay ko cho tui làm việc ở cty.Có chuyện gì thì Sếp sẽ giải quyết".Ông đe dọa con nếu bước vào cty là ông ta sẽ đánh con.Đến 8h15(giờ chính thức làm việc) con vào cty thì ông ta gây sự đánh con.Và con đã đánh nhau với ông ấy(ông ta đánh con trước ngay trước cty).Lúc này các nhân viên làm chung đã can ngăn kêu con "đợi sếp vào giải quyết".Nhưng ông vẫn thách thức "Mày đừng hòng bước chân vào làm việc tại cty nữa.Mày bước vô tao sẽ đánh mày".Con đợi đến 8h40 vào cty để làm và mong gặp sếp để trình bày.Lúc này ông ta đã chờ sẳn ở trước cty và xông đến đánh con.Nhưng các nhân viên làm trong cty đã ngăn ông ta lại và sếp ra kêu con cùng với ông ta gặp giải trình.Trong quá trình giải trình con không được hỏi lí do vì sao mà chỉ được hỏi "có đánh nhau hay không?".Con trả lời là "Có" thì lập tức sếp kêu con lên bàn giao công việc và cho nghĩ làm ngay.Sếp kêu con về và chờ quyết định thôi việc.

Sau khi con rời cty và về nhà thì có người nhà của sếp(1 người anh nữa của sếp) điện thoại kêu con "nếu muốn tiếp tục làm việc thì chiều qua nhà sếp gặp sếp Xin lỗi sếp và anh của sếp việc còn lại để người đó nói giúp!".Con không làm theo vì con thấy trong vụ việc con không làm sai thì tại sao con phải xin lỗi!?!.Nếu không cho con tiếp tục làm việc thì cứ làm theo luật mà Nhà Nước đã qui định.

Đến nay ngày 19/5/2014 con vẫn chưa được thông báo nào về việc kết thúc hợp đồng Lao Động và Quyết Định cho con thôi việc ở cty.

Con không biết các thủ tục về việc cho thôi việc Đơn Phương như vậy là thế nào và việc phân xử Bồi Thường Hợp Đồng Lao Động là thế nào.Xin Chú cho con lời tư vấn chân thành nhất dành cho con sớm nhất.Con xin cảm ơn Chú Chánh rất nhiều và rất nhiều....Mong Chú thông cảm giờ con thất nghiệp và còn phải lo gia đình(mẹ bệnh nặng,con gái mới 3 tuổi và vợ con còn 3 tháng nữa sinh).Con rất buồn về chuyện xảy ra ở cty và bây giờ....

Xin Cảm Ơn Chú rất nhiều!Thật sự con rất rối,nhờ những dòng hồi âm của Chú con yên tâm rất nhiều.Chân thành cảm ơn Chú.Chúc Chú thành công hơn nữa.Cảm ơn Chú.

Chào bạn!

Yêu cầu cty xác nhận là không giải quyết bồi thường cho bạn là không cần thiết và khó khả thi, vì khả năng cty từ chối là rất cao.

Mặt khác, khi bạn khởi kiện tại Tòa án, khi bạn đưa ra yêu cầu về việc bồi thường thì cty sẽ đưa ra chứng cứ để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Vì vậy, bạn cứ căn cứ vào Điều 38 BLLĐ năm 2012 và Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Chào bạn!

Bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình. Tòa án là cơ quan xét xử, giải quyết các tranh chấp.

Sao lại buồn và bi quan vậy bạn?