Công ty bóc lột người lao động, ngày lễ đi làm chỉ đổi thành một ngày nghỉ

Kính chào luật sư!

Tôi hiện đang làm việc cho một công ty Đài Loan, công ty tôi là công ty luyện gang thép, đặt thù là sản xuất 24/24, kể cả ngày nghỉ lễ cũng phải có người làm việc. Nhân viên chúng tôi đang rất bất bình vì việc công ty bắt nhân viên đi làm vào ngày lễ ( như 30/4, 1/5, 2/9) nhưng chỉ được phép nghỉ đổi thành 1 ngày khác trong tháng, ngoài ra không có thêm bất kì tiền trợ cấp nào. Theo tôi được biết, quy định của bộ luật lao động, nếu đi làm vào ngày lễ thì được xem như là làm thêm giờ và hưởng 300% lương/ngày hoặc quy đổi thành 3 ngày nghỉ. Như vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động không? Và để tình trạng này không còn xảy ra chúng tôi phải làm gì (kiện công ty hay báo cho cơ quan nào biết)? Xin luật sư tư vấn giúp, vì chúng tôi cũng không biết làm thế nào để chấm dứt tình trạng bóc lột sức lao động của các công ty nước ngoài đối với công nhân người Việt Nam, đây chỉ là một ví dụ điển hình của sự bóc lột đó.

Xin cám ơn luật sư! 

Công ty em có trường hợp một người lao động đã kí hợp đồng có thời hạn là 1 năm với công ty, trong thời gian làm việc công ty có cử anh này đi nước ngoài đào tạo và kí cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Khi đến hạn kí tiếp hợp đồng lao động mới thì phía công ty không tiếp tục kí với anh này, nguyên nhân phía công ty đưa ra là anh này năng lực làm việc không tốt. Nhưng anh này trong quá trình làm việc hoàn toàn không hề vi phạm bất kì quy định đuổi việc nào của công ty. Công ty yêu cầu anh ta bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo ở nước ngoài và không tiếp tục kí hợp đồng lao động nữa.

Cho em hỏi như vậy công ty có đúng không, anh này có phải bồi thường chi phí đào tạo không.

Xin cam on luật sư tư vấn!