Có vi phạm điều luật nào không ạ

Cho e hỏi: hiện tại bạn e đang làm nhân viên tư vấn của 1 công ty tín dụng. giờ bạn đó muốn làm thêm ở một công ty tín dụng khác được không ạ. có vi phạm luật gì không ạ???

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 thì bạn của bạn vẫn có thể làm việc tại công ty tín dụng khác nếu đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết nhé. Tuy nhiên, bạn của bạn vẫn nên thông báo tới hai công ty để tránh việc quá trình tham gia đóng Bảo Hiểm Xã hội bị trùng ở hai đơn vị bạn nhé.

Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, Theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định “Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”.

Bạn cũng lưu ý thêm Trường hợp người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động (HĐLĐ) đủ điều kiện tham gia trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo Hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất bạn nhé (Quyết định 2777/QĐ-BHXH năm 2015)

Một số thông tin trao đổi gửi tới bạn!

Hiện tại pháp luật không cấm một người làm việc tại hai công ty khác nhau nhé bạn. Tuy nhiên bạn làm tư vấn cho công ty tín dụng bạn cần xem lại hợp đồng đã ký kết và quy định của công ty.  Nếu trường hợp không có ràng buộc gì, bạn vẫn có quyền làm tạ hai công ty.

Mình nghĩ luật không cấm trường hợp một người cùng làm cho hai công ty tuy nhiên do đây là hai công ty tín dụng nên bạn cần xem lại hợp đồng lao động có điều luật nào cấm trong thời gian làm việc ở đây bạn có được làm thêm ở công ty đối thủ hay không? Đồng thời, bạn cần đảm bảo tuân thủ quy định không được tiết lộ bí mật kinh doanh của đơn vị công tác.

Theo quy định mới của pháp luật về lao động thì hiện bạn đang làm cho công ty này vẫn có quyền ký kết hợp đồng tiếp với công ty khác, quyền này được thể hiện tại Điều 19 Bộ luật lao động 2019 cụ thể:

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Bên cạnh đó tại khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định “Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”.

Do đó, pháp luật không hạn chế về việc tha gia lao động tại nhiều đơn vị. Để nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có thu nhập tốt hơn, tạo ra công ăn, việc làm ổn định hơn đồng thời cân bằng được nguồn dao động trong chỉ số lao động trung bình trong khu vực.