CÓ PHẢI TRẢ LƯƠNG TƯƠNG ĐƯƠNG MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM VÀO LƯƠNG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC

Công ty chúng tôi xin hỏi vấn đề như sau:

Theo như Luật Lao động – hiệu lực ngày 01/05/2013:

- Tại Điều 26 có quy định về hợp đồng thử việc (HĐTV) thì trong nội dung của HĐTV không bao gồm nội dung về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế.

- Tại Điều 28 quy định về Tiền lương trong thời gian thử việc theo đó tiền lương của Người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Vậy trong thời gian thử việc ( 06 ngày, 30 ngày, 60 ngày) ngoài mức lương quy định tại điều 28 công ty chúng tôi có phải trả một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp vào lương hay không?

Cụ thể hiện nay công ty chúng tôi đang áp dụng để trả lương khi ký Hợp đồng lao động (thời hạn 01 năm) cho vị trí: Công nhân phụ may với mức lương là: 2,022,300 đồng  và đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định

 Trong thời gian thử việc ( 06 ngày) công ty chúng tôi cũng trả duy nhất 01 mức lương cho    vị trí này là 2,022,300 có đúng hay không?

      Kính mong luật sư có văn bản trả lời sớm để công ty chúng tôi áp dụng

Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!

Mình có ý kiến về câu hỏi của bạn như sau:  

Căn cứ khoản 3 Điều 186 thì đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hàng năm.

 Điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động hướng dẫn cụ thể điều khoản trên như sau: “Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy đối tượng điều chỉnh của quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động và Điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP là lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ và hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng, lao động giúp việc gia đình.

Do đó lao động thử việc tại công ty bạn không cần phải đóng khoản tiền theo quy định tại khoản 3 Điều 86 Bộ luật lao động.