Có được thỏa ước lao động tập thể về vấn đề xử lý người lao động sinh con thứ 3?

Chủ đề   RSS   
  • #574346 31/07/2021

    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 193 lần


    Có được thỏa ước lao động tập thể về vấn đề xử lý người lao động sinh con thứ 3?

     
    "Điều 117. Kỷ luật lao động
     
    Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định."
     
    Theo đó, kỷ luật lao động thì phải quy định trong nội quy lao động chứ không phải là thỏa ước lao động tập thể.
     
    Pháp luật Việt Nam hiện nay không cấm hay hạn chế công dân sinh con thứ ba, chỉ có bên khối Đảng mới kỷ luật đảng viên sinh con thứ ba. Do đó, nội quy lao động hạn chế việc sinh con của người lao động là ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, do đó, nội dung mà anh nêu là trái quy định pháp luật.
     
     
    315 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huynhthu95 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (02/08/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #574950   30/08/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1813)
    Số điểm: 12608
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 282 lần


    Trước đây có quy định về xử phạt đối với cán bộ, công chức, viên chức sinh con thứ ba, không có quy định về xử phạt đối với lao động làm việc trong khối doanh . Tuy nhiên hiện tại cũng đã bỏ quy định này. Việc doanh nghiệp quy định những nội dung hạn chế quyền lợi của người lao động là không được.

     

     
    Báo quản trị |