Chính sách thu hút nhân tài của TP HCM

Chủ đề   RSS   
  • #524233 30/07/2019

    Chính sách thu hút nhân tài của TP HCM

    Theo quy định mới ban hành tại Quyết định 17/2019/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh, thành phố đang lập kế hoạch thu hút nhân tài làm việc cho các bộ ngành thuộc chính phủ ( Trừ các bộ ngành sắp xếp nhân sự theo chiều dọc, lực lượng vũ trang và đơn vị cấp huyện trở xuống). Theo đó, thông báo thu hút sẽ được đăng tải công khai, quy trình thu hút thực hiện qua hội đồng phỏng vấn.

    Đặc biệt, nhân tài được thu hút sẽ có những đãi ngộ hấp dẫn bất ngờ.

    Thứ nhất, được xem xét vào biên chế nếu có nguyện vọng. Đảm bảo công việc suốt đời không phải apply xin việc.

    Thứ hai, ngay khi được nhận sẽ có liền tay 100 triệu bỏ túi để tiêu xài riêng, du lịch nghỉ dưỡng trước khi chính thức làm việc. Được nhận lương đến 50 triệu đồng chưa kể phụ cấp sinh hoạt phí, ít nhất cũng được hệ số lương giáo sư (8.80). Được nghỉ thai sản nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật. Được hưởng 1% ứng với số tiền chi cho công trình khoa học đang nghiên cứu, ít nhất 50 triệu tối đa 1 tỷ đồng.

    Thứ ba, được  tạo điều kiện cho ở nhà công vụ, nếu không thì được phụ cấp tiền nhà tối đa 7 triệu 1 tháng. Được ưu tiên có xe đi làm trong khả năng của đơn vị. Được tạo điều kiện tiếp cận tất cả các nguồn lực để làm việc như phòng thí nghiệm, sân khấu, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu.

    Ai cảm thấy mình là nhân tài nên apply ứng tuyển, cơ hội đang ở gần ngay trước mắt các bạn!!!!

     
    2487 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TVPL_PTSP vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #524237   30/07/2019

    kj88d
    kj88d
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2019
    Tổng số bài viết (109)
    Số điểm: 854
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 94 lần


    Ơ mờ, cho mình hỏi ngố tí. Nhân tài là gì ? và làm sao để được gọi là nhân tài ? mình không biết bản thân có đủ chuẩn nhân tài nên đánh ngậm tăm, nhưng vì mục tiêu có nhà ở không tốn tiền thôi :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kj88d vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/07/2019)
  • #524409   30/07/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (297)
    Số điểm: 2489
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 68 lần


    Thiết nghĩ không chỉ riêng thành phố Hồ CHính Minh mà các tỉnh thành khác cũng nên có những chính sách đãi ngộ cho nhân tài, những người tài giởi, có nhiều thành tích trong công việc, học tập nhằm thu hút những người giỏi về làm việc, góp phần phát triển quê hương, đất nước.

     
    Báo quản trị |  
  • #526490   27/08/2019

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (831)
    Số điểm: 6996
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 169 lần


     tại TP HCM trong giai đoạn 2014-2017, dù đã có chủ trương này nhưng chỉ thu hút được 15 chuyên gia trong đó 2 người Việt Nam, 8 Việt kiều, 5 người nước ngoài. Hiện 5 người đã rút, còn 10 người nhưng làm việc hiệu quả chưa cao.
     
    Nhiều người còn băn khoăn với chế độ đãi ngộ khi người tài năng đặc biệt mà mức sinh hoạt phí chỉ 20-30 triệu đồng gồm lương và các phụ cấp vì như vậy, khó lòng thu hút được người giỏi phục vụ.
     
    Báo quản trị |  
  • #526905   30/08/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 346 lần


    Tất nhiên thì trong thời buổi hiện tại, việc khi nào cũng giữ nguyên quan điểm và quy trình của việc tuyển dụng sẽ làm đất nước sẽ dần cứng nhắc theo khuôn khổ và bị lạc hậu dần do mất niềm tin vào công việc trong đơn vị, cơ quan nhà nước. Theo đó chính sách thu hút cũng phần nào giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân tài trong đội ngũ cán bộ của nhà nước

     
    Báo quản trị |  
  • #527280   31/08/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 73 lần


    Đây là cách thức phổ biến của các tỉnh thành trong việc chiêu mộ nhân tài, cống hiến cho tỉnh thành nói riêng và cho đất nước nói chung, tránh tình trạng chảy máu chất xám. Tuy nhiên, đó là những đãi ngộ ghi trong văn bản, trên giấy tờ, còn việc thực hiện trên thực tế có thể rất khác xa. Mà hầu hết những vị trí trong cơ quan Nhà nước có đãi ngộ tốt, nhân tài chưa thấy đâu chứ toàn thấy COCC chễm chệ ngồi đầu tiên. Hơn nữa, đã là nhân tài thì cái họ cần không chỉ là tiền bạc, lợi ích vật chất trước mắt, mà hơn hết, đó chính là môi trường làm việc, là động lực để họ có thể cống hiến và được công nhận.

     
    Báo quản trị |  
  • #539768   28/02/2020

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 76 lần


    Thành phố Hồ Chí Minh là nơi tập trung những doanh nghiệp, nguồn nhân lực dồi dào và đặc biệt là số lượng sinh viên lớn nhất Miền Nam. Chính vì lẽ đó nên có những chính sách thu hút nhân tài để tránh trường hợp, thành tài thì lại ra nước ngoài làm việc, không chỉ thành phố mà nước ta nên có nhiều chính sách như vậy để thu những người có năng lực thực sự.

     
    Báo quản trị |  
  • #556849   31/08/2020

    không nên thu hút nhân tài trong việc chỉ đáp ứng tốt cho việc tuyển chọn cử nhân, thạc sĩ về các sở ban ngành làm việc.

    Bởi giáo sư, tiến sĩ không phù hợp làm việc ở các cơ quan hành chính. Nên tách thành hai là tuyển cán bộ chuyên viên cho các sở ban ngành và tuyển nhân tài, người nghiên cứu khoa học cho các khu công nghệ cao...

     

     
    Báo quản trị |  
  • #556851   31/08/2020

    yuhcudd
    yuhcudd
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2020
    Tổng số bài viết (257)
    Số điểm: 1475
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 23 lần


    Tiêu chí nhân tài là như thế nào theo tôi rất mơ hồ. Tôi nghĩ việc hiến kế xây dựng cho một xã hội phát triển tốt nếu công khai minh bạch thì mỗi cá nhân đều muốn tham gia cống hiến trí lực bản thân giúp sức chứ không nhất thiết đề cao thưởng mà các sáng kiến bị bỏ không.

     
    Báo quản trị |  
  • #556998   31/08/2020

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1433)
    Số điểm: 12415
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 280 lần


    Nói đi thì cũng phải nói lại, tại sao cơ chế thu hút nhân tài đã có, nghe cũng khá thú vị nhưng chương trình này lại không mạng lại hiệu quả. Thứ nhất là không có sự quảng bá, thứ 2 là "nhân tài" sẽ cảm thấy mông lung về những gì mình sẽ được nhận, thứ 3 là nó "khó" mang lại lợi ích lâu dài, công việc ổn định cho họ, vậy nên họ thà Star up còn hơn là vậy

     
    Báo quản trị |  
  • #561112   27/10/2020

    Caothikimdung1001
    Caothikimdung1001
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2020
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 1625
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 16 lần


    Nghe chế độ đãi ngộ thì hấp dẫn nhưng cũng rất mơ hồ. Làm sao để được công nhận là thiên tài. Hiện tại trên thực tế Thành phố Hồ Chí Minh đã tuyển dụng được bao nhiêu nhân tài, những ai trụ được lâu năm ở đây, để hưởng được chế độ đãi ngộ như vậy thì họ phải làm gì? Tại sao chế độ đãi ngộ tốt như vậy nhưng lại không hiệu quả về quảng bá để tìm ra người tài. Vì bây giờ mình mới biết chế độ đãi ngộ này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #561219   28/10/2020

    nguyenphuong2804
    nguyenphuong2804
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2018
    Tổng số bài viết (635)
    Số điểm: 4110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 37 lần


    Mình thấy Sài Gòn tuy hơi tấp nập ồn ào nhưng lại có môi trường năng động, hiện đại và phù hợp để thế hệ hệ nhân tài trẻ phát triển. Đó là lí do tại sao có rất nhiều người ở địa phương khác hoặc ở nước ngoài về đều chọn đây là nơi lập nghiệp.

    Cập nhật bởi nguyenphuong2804 ngày 29/10/2020 08:13:46 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #567498   31/01/2021

    danluan123
    danluan123
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (792)
    Số điểm: 5565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Bổ sung bên cạnh đó, tăng cường thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, khuyến khích nguồn chất xám trong và ngoài nước. Đặc biệt là ở đội ngũ trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, người nước ngoài tham gia nghiên cứu, tư vấn cho TP trong các lĩnh vực hoạch định chiến lược và phát triển các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.

     
    Báo quản trị |  
  • #568102   25/02/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    ủy hộ chính sách thu hút nhân tài. Hiện nay, ở thành phố hồ chí minh có nhiều người đến học tập và làm việc. Do đó, có nguồn lao động dồi dào, bên cạnh đó nhiều người giỏi, người tài. Khi có nhiều chính sách sẽ phát huy tài năng của họ và làm phát triển nền kinh tế.
     
     
    Báo quản trị |