Chính sách nghỉ lễ 2/9 đối với các công ty lưu trú 3 tại chỗ?

Chủ đề   RSS   
  • #574724 24/08/2021

    Chính sách nghỉ lễ 2/9 đối với các công ty lưu trú 3 tại chỗ?

    Chào Luật sư,

    Hiện công ty em đang lưu trú 3 tại chỗ. Tuy nhiên đợt lễ 2/9 năm nay sắp đến và năm nay được nghĩ 2 ngày. Hiện tại công ty có vấn đề đặt ra là:

    1. Nếu để người lao động nghỉ 2 ngày, thì nhìu vấn đề phát sinh trong quá trình lưu trú: công nhân tụ tập ăn uống, nhậu nhẹt, đánh bài

    2. Nếu để người lao động làm việc thì lại phải trả lương 300% theo luật. Nhưng tình hình covid ngày càng phức tạp, doanh nghiệp lưu trú gặp rât nhiều khó khăn về chi phí lưu trú, chi phí xét nghiệp và sản xuất thì hụt giảm. 

    Không biết hiện tại, có văn bản hay kiến nghị nào của các doanh nghiệp về nội dung liên quan chưa ạ? và có ý kiến hướng dẫn gì về nội dung này không ạ. Em xin cám ơn ạ! 

     
    1095 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn SNKVINA vì bài viết hữu ích
    admin (27/08/2021) ThanhLongLS (27/08/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #574735   25/08/2021

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (220)
    Số điểm: 1716
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 311 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Hiện tại chưa có văn bản mới nào hướng dẫn về vấn đề này. Do đó, doanh nghiệp nên chia sẻ, trao đổi vấn đề này một cách chân thành với người lao động, đồng thời tuyên truyền cho người lao động về công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19. Để từ đó hai bên có được tiếng nói chung và đưa ra phương án phù hợp với tình hình của doanh nghiệp.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

    Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/08/2021)
  • #574740   25/08/2021

    Dear Luật sư,

     

    Dạ em cám ơn tư vấn của Luật sư. 

    Cho em hỏi thêm 1 nội dung nữa ạ. 

    Hiện tại một số lao động đồng ý thỏa thuận không lương ở nhà, không thực hiện lưu trú 3 tại chỗ. Tuy nhiên thời gian vẫn kéo dài lưu trú, và dịp lễ này trong thời gian thỏa thuận nghỉ không lương luôn. Như vậy, tiền ngày lễ theo quy định của Luật lao động thì công ty có phải trả không và thời gian trả là khi nào ạ? (lương tháng 9 luôn hay là vào tháng lương đầu tiên sau khi công ty trở lại hoạt động bình thường ạ)?

    Em xin cám ơn! 

     
    Báo quản trị |  
  • #574777   27/08/2021

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (220)
    Số điểm: 1716
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 311 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Về ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9/2021 là 2 ngày, nên công ty phải trả lương 2 ngày này (dù người lao động không đi làm). Lương này sẽ là lương tháng 9/2021, và do dịch bệnh Covid-19 để tránh tiếp xúc thì công ty có thể chuyển khoản cho người lao động tiền lương tháng 9/2021.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

    Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2021)
  • #575515   18/09/2021

    Chào bạn, Về ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9/2021 là 2 ngày, nên công ty phải trả lương 2 ngày này (dù người lao động không đi làm). Lương này sẽ là lương tháng 9/2021, và do dịch bệnh Covid-19 để tránh tiếp xúc thì công ty có thể chuyển khoản cho người la

    Chào luật sư, a cho e xin văn bản nào quy định với ạ, để e trình các sếp

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MinhHang397 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/09/2021)
  • #574940   30/08/2021

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1388)
    Số điểm: 8914
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 217 lần


    Thực hiện 03 tại chỗ thì doanh nghiệp cần phải quản lý tốt lao động không để tụ tập ăn uống trong thời gian dịch bệnh diễn biến căng thẳng như hiện tại. Nếu vi phạm về công tác phòng chống dịch thì có thể bị xử phạt, dừng thực hiện 03 tại chỗ chị nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/08/2021)
  • #575822   29/09/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Ở đây cần xét đến trách nhiệm của công ty, vì khi thực hiện sản xuất 3 tại chỗ thì phải có phương án rõ ràng, tuân thủ đúng quy định về phòng chống dịch. Người lao động nghỉ lễ tại công ty mà vi phạm quy định phòng chống dịch thì mình hoàn toàn có thể phạt vi phạm, xử lý kỷ luật.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh

Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com