Chế độ thai sản đối với cán bộ công chức

Chào bạn

#ff0000; background-color: #ffffff;">    Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH. cụ thể các điểm như sau:

#ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

#ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">b) Cán bộ, công chức, viên chức;

#ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

#ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân.

#ff0000; font-size: 17px; background-color: #ffffff; text-align: justify; font-family: tahoma, arial;">

Điều 35 Luật BHXH quy định:

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

#ffffff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 

Chị được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định.

Bạn lien.cut hãy yên tâm, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Bạn nguyenthuymy được nghỉ thai sản 6 tháng thì phải được hưởng 6 tháng tiền lương chứ. Trả 4 tháng là sai luật rồi.

Bạn có 6 tháng đóng BHXH cho nên sẽ được nhận chế độ thai sản là 6 tháng lương + trợ cấp một lần 2.3 triệu đồng.

@lengochaht88 : tiền trợ cấp thai sản bằng tiền lương đóng BHXH trung bình của 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ sinh con.

Do vậy nếu chị này được đóng mức tăng lên thì sẽ nhận được trợ cấp nhiều hơn.

Luật sư cho e hỏi:

Công ty e có trường hợp như thế này: Công ty bắt đầu đóng BHXH, BHYT từ tháng 7/2013 . Công ty có 1 nhân viên dự sinh vào tháng 11/2013. Công ty đã gửi công văn truy thu thêm tiền bảo hiểm cho trường hợp nhân viên dự sinh tháng 11/2013 (Để nhân viên đó được hưởng chế độ thai sản 6 tháng ( từ t5/2013  đến t11/2013), đã gửi công văn xin đóng thêm từ tháng 5/2013 vầ đã đóng). Nhưng đến nay công ty nhận thông báo BHXH, vẫn còn tiền dư cuối chuyển tháng sau, khoản tiền đó là tiền đóng tăng cho nhân viên sắp sinh để được hưởng chế độ thai sản nhưng bên BHXH vẫn ghi nộp thừa chuyển kỳ sau.Công ty đã báo giảm thai sản từ t11/2013 cho nhân viên đó. Nhưng đáng lẽ công ty phải báo tăng cho nhân viên đó từ t5/2014 nhưng công ty lại quên chưa báo tăng

Cho e hỏi Luật sư : Trường hợp này của nhân viên này liệu có cứu được ko ạ? Tức là có được hưởng chế độ Thai sản ko ạ? Rất mong được sự hồi đáp của Luật sư

Trân trọng!

Chào bạn,

Đối với trường hợp của bạn, Công văn số 1477/BHXH-CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn như sau:

Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng).

Như vậy, bạn có thể nghỉ trước sinh 2 tháng 10 ngày, quyền lợi hưởng không ảnh hưởng, chỉ thay đổi về thời điểm tính hưởng như quy định trên.

Vài dòng chia sẻ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộa và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, mỗi tháng nghỉ bạn là lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh.