Chế độ nghỉ thai sản cho nam giới

Chủ đề   RSS   
  • #550340 29/06/2020

    huydg

    Sơ sinh


    Tham gia:29/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ nghỉ thai sản cho nam giới

    Chào Luật sư! Tôi có một thắc mắc muốn hỏi các luật sư như sau:

    Tôi có tham gia đóng BHXH năm nay là được 17 năm. Vừa rồi vợ tôi có mổ sinh em bé và tôi có làm hồ sơ để được hưởng chế độ nghỉ thai sản của người chồng. Nhưng Doanh nghiệp tôi làm việc chỉ chi trả cho tôi một mức (tức là chỉ được hưởng 1 chế độ cao nhất) là 2.533.000đ. 

    Xin cho hỏi như vậy có đúng hay không ạ?

     
    3947 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huydg vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #550345   29/06/2020

    Căn cứ theo Luật BHXH 58/2014Quyết định 636/QĐ

    1. Điều kiện: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ:

    - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    - Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần

    Lưu ý: NLĐ nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của NLĐ.

     3. Mức hưởng

    Mức hưởng = Mbq6t  / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.

    Trong đó:
    Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

    VD: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và bạn được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ)

    => Cách tính như sau: 

    Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ

    Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng

    4. Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ không tham gia bảo hiểm

    NLĐ nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:

    - LĐ nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

    - LĐ nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh;

    - Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

    Mức trợ cấp 1 lần = 2  x Lương cơ sở tháng 

    nhu vậy bạn phải tính thử lại mức lươngbình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ  sinh tính theo công thức trên thì sẽ ra số tiền bạn đc hưởng nha bạn.

    Mình không phải luật sư nhưng mình có am hiểu chút ít có gì bạn thử tham khảo nha.

    Cập nhật bởi Thuthuy422 ngày 29/06/2020 11:28:08 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Thuthuy422 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/06/2020)
  • #550348   29/06/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 272 lần


    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
     
    Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
     
    - 05 ngày làm việc;
     
    - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
     
    - Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
     
    - Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
     
    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
     
    ==> Như vậy đối với trường hợp của bạn thì bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc.
     
    Bên cạnh đó, mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp của bạn được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
     
    Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #550564   30/06/2020

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (531)
    Số điểm: 4396
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 201 lần
    Moderator

    Trên nguyên tắc là tiền chế độ bảo hiểm là cơ quan bảo hiểm chi trả, chứ doanh nghiệp không chi trả.

    Cũng có thể vợ bạn cũng có tham gia bảo hiểm và đã hưởng chế độ thai sản và mức lương bình quân 6 tháng gần nhất của bạn thấp nên hưởng khoản đó cũng không chừng.

    Nên muốn giải quyết vấn đề này,bạn cần phải cung cấp thêm thông tin: Mức lương của bạn 6 tháng gần nhất là bao nhiêu? Vợ của bạn có tham gia BHXH không?

     

    Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.

    Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:

    " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lawyerinthefuture vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/06/2020)
  • #550634   30/06/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1330)
    Số điểm: 8549
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 186 lần


    Chế độ thai sản là chế độ do bảo hiểm xã hội chi trả. Số tiền hưởng bao nhiêu thì còn xem là nghỉ bao nhiêu ngày để xác định anh nhé. Đồng thời, trong trường hợp nếu vợ anh không có tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện để tham gia BHXH thì sẽ được hưởng trợ cấp 01 lần bằng 02 tháng lương cơ sở.

     
    Báo quản trị |