Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?

Chủ đề   RSS   
  • #502675 20/09/2018

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 897 lần


    Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?

    Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?

    Nội dung dưới đây mình đã tổng hợp những đặc điểm khác nhau về chế độ nghỉ của cán bộ, công chức và người lao động. Còn thiếu nội dung gì mọi người góp ý để hoàn chỉnh hơn nhé!

    Nội dung so sánh

    Người lao động

    Cán bộ, công chức

    GIỐNG

    * Nghỉ hàng năm

    Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,...

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

    Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động  được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

     

    * Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

     

     Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    Trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm

     NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

    Mức thanh toán và cách thức chi trả với những ngày chưa nghỉ phép năm:

    a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm; 

    b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. 

    a) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định chi trả tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm, theo mức lương ngạch bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp chức vụ, thâm niên nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại (nếu có) đang hiện hưởng của từng đối tượng cán bộ, công chức.

    - Việc chi trả được thực hiện chậm nhất 01 tháng kể từ khi cán bộ, công chức nghỉ việc.

     

    b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

    - Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.

    - Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.

    - Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.

    Chi phí đi đường khi được nghỉ hàng năm

     1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

     2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

     

      Công chức còn được hưởng chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm

     Được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép

     

    Văn bản căn cứ:

    Thông tư 141/2011/TT-BTC

    Thông tư 57/2014/TT-BTC

    Bộ luật Lao động 2012

    Luật cán bộ công chức 2008

     

     

     
    12317 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #556743   31/08/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1388)
    Số điểm: 8914
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 218 lần


    Mình có thắc mắc là đối với trường hợp người lao động thì có đề cập đến nghỉ không lương khi được người sử dụng lao động đồng ý. Vậy đối với công chức thì nếu hết phép có việc có xin nghỉ không hưởng lương được hay không? Và thẩm quyền cho nghỉ này là của ai?

     
    Báo quản trị |  
  • #576911   05/11/2021

    Khi làm việc thì bất cứ ai cũng sẽ được nghỉ hằng năm theo quy định. Tuy nhiên, đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc trong các cơ quan hành chính của nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ có đôi chút khác biệt so với người lao động như bài viết đã nêu. Để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức cũng như người lao động thì những đối tượng này nên hiểu rõ về các quy định trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #577301   25/11/2021

    Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?

    Chế độ nghỉ phép của NLĐ sẽ khác hơn so với CBCC vì đây là 02 đối tượng chịu sự điều chỉnh khác nhau, CBCC là những đối tượng làm việc cho cơ quan nhà nước, cơ sở công lập thì sẽ có những chính sách áp dụng khác hơn so với người lao động làm việc cho doanh nghiệp. Vì vậy mà NLĐ và CBCC cũng cần nắm rõ những thông tin này để biết và hiểu được quyền và lợi ích của bản thân.
     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn buivy081 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/11/2021)
  • #577324   25/11/2021

    Hong312
    Hong312
    Top 500


    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 1870
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 60 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn, 

    Có sự khác nhau về chế độ nghỉ phép, nghỉ hằng năm của CBCC và người lao động khác nhau vì về tính chất người lao động là đối tượng lao động thông thường trong xã hội, cán bộ công chức là đối tượng lao động đặc biệt trong xã hội và được điều chỉnh bởi hai luật khác nhau là cán bộ, công chức: luật cán bộ công chức 2008; người lao động: Luật lao động 2019 

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hong312 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/11/2021)