Chào bạn.
Theo khoản 4, điều 36 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này."
Như vậy theo đúng như quy định thì việc chấm dứt HĐLĐ chỉ xảy ra khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi hưởng lương hưu. Do vậy trong trường hợp này Chị đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên việc nhà trường ra quyết định cho chị nghỉ việc là không đúng với quy định của Bộ luật lao động 2012.
Tuy nhiên, đây là điều bất cập của Bộ luật lao động 2012 nên Bộ lao động thương binh và xã hội đã ban hành một số công văn "chữa cháy" trong trường hợp này, trong một số công văn Bộ này hướng dẫn rằng: Nếu như người lao động có đủ sức khỏe và người sử dụng lao động đồng ý thì có thể thỏa thuận tiếp tục thực hiện hợp đồng. Như vậy trong trường hợp của bạn thì Bộ cho phép người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ với người lao động.
Tóm lại, Chị nên chấp hành việc cho nghỉ việc của trường Chị. Ngoài ra Chị nên tiếp tục thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội thêm 02 tháng để được hưởng lương hưu theo điều 70 Luật BHXH 2006:
"Điều 70. Điều kiện hưởng lương hưu
1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;
b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm"
Chúc Chị luôn mạnh khỏe!
Nguyễn Bá Hưng - Luật Sư
DĐ: 0979 473 688 - Email: [email protected]
CÔNG TY TNHH LUẬT HƯNG GIA
311-M21 Đường số 7, P.An Phú, Quận 2, HCM
CN: 349 Bùi Trọng Nghĩa, Kp3, Trảng Dài, Biên Hoà, Đồng Nai.
