Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới

Chủ đề   RSS   
  • #577855 08/12/2021

    Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới

    Kính gửi Luật sư! tôi có 2 câu hỏi cần nhờ Luật sư tư vấn ạ

    1. Chế độ nghỉ phép hàng năm Theo Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới tiền phép năm của người lao động được thanh toán như thế nào?

    Tại điều 113 Bộ luật Lao động không có nội dung nào ghi về chế độ thanh toán tiền bồi dưỡng, hoặc tiền lương cho người lao động do yêu cầu của công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho người lao động nghỉ phép mà chỉ quy định chế độ thanh toán tiền lương cho người lao động chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép mà bị thôi việc, nghỉ việc, mất việc làm.

    Và Khoản 2 điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 có ghi: "Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc đảm bảo cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ Luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp bà để áp dụng quy định của Bộ luật này”.

    Bên cạnh đó Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 vẫn quy định cụ thể tại điểm b, khoản 2 điều 2 về đối tượng được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép.

    Băn khoăn giữa 2 văn bản nên chúng tôi gửi câu hỏi mong có hướng dẫn cụ thể để đơn vị thực hiện thanh toán chế độ cho người lao động được đầy đủ và chính xác.

    2. Về chế độ phụ cấp khu vực cho người lao động Đơn vị nằm trên địa bàn được hưởng phụ cấp 0.7 Tại thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 có ghi đối tượng được hưởng:

    1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

    Vậy đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động trong cơ quan làm nhiệm vụ chuyên môn có thời hạn 12 tháng, được xếp theo bảng lương của nhà nước

     
    5447 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn thanhtrasinho vì bài viết hữu ích
    admin (04/05/2022) khoind19@gmail.com (15/04/2022) thanhtrasinho (13/12/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #578190   21/12/2021

    linh_ht
    linh_ht

    Luật sư địa phương

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/11/2021
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 33 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đối với vấn đề thứ nhất mà bạn đang quan tâm, có một số điểm cần lưu ý như sau:

    1. Thông tư số 141/2011/TT-BTC được viện dẫn (mà sau đó đã được sửa đổi bởi Thông tư số 57/2014/TT-BTC là văn bản dưới luật, được ban hành trên cơ sở căn cứ Bộ luật lao động 1994 và 2012. Theo quy định tại Bộ luật lao động 1994 và 2012 thì trong trường hợp người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    2. Tuy nhiên, ở Bộ luật lao động 2019 hiện hành thì phần "lý do khác" trong nội dung quy định về nghỉ hàng năm đã bị xóa bỏ. Như vậy, có thể hiểu theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì trừ khi các bên có thỏa thuận khác, việc chi trả lương cho những ngày nghỉ hàng năm chưa sử dụng chỉ áp dụng trong trường hợp thôi việc, mất việc.

    3. Theo quy định của Luật ban hành văn bản pháp luật thì trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng văn bản có hiệu lực pháp lý cao hơn.

    Từ những cơ sở trên, về nguyên tắc, quy định tại thông tư số 141/2011/TT-BTC về trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép không còn giá trị áp dụng. 

    Liên quan đến Điều 220.2 của Bộ luật lao động 2019, quy định chỉ đề cập đến "hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác". Như vậy, việc thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép, nếu có, phải được ghi nhận tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác đã giao kết giữa các bên, không thể tham chiếu đến thông tư số 141/2011/TT-BTC.

    Ngoài ra, thông tin để bạn tham khảo thêm là Bộ Tài chính đã tiến hành dự thảo và lấy ý kiến thông tư bãi bỏ Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC tại Chi tiết góp ý dự thảo (mof.gov.vn).

    ThS. LS. Huỳnh Tường Linh

    Email: linh.ht@outlook.com

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-ht/

    Website: https://blogluat.com

     
    Báo quản trị |  
  • #580425   16/02/2022

    thaiohs@hahae.vn
    thaiohs@hahae.vn

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới

    Thưa luật sư! Qua đọc câu tl của luật sư thì tôi được hiểu là những ngày phép nghỉ trong năm chỉ đc thanh toán = tiền trong trường hợp người lao động xin nghỉ việc hoặc mất việc mà chưa sử dụng hết những ngày phép đó. Vậy nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì những ngày phép đó có đc trả tiền vào cuối năm không hay cái đó do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận vs nhau. Hay k nghỉ hết ngày phép thì đc cộng dồn 

     
    Báo quản trị |  
  • #580427   16/02/2022

    Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới

    bài viết này chưa rõ ràng lắm, điều tôi cần biết là người lao động không nghỉ phép hàng năm thì ngoài tiền lương có được trả thểm khoản tiền gì không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #581437   17/03/2022

    cdbd
    cdbd

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:28/12/2017
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 3 lần


    Nếu người lao động vẫn làm việc thì theo luật không phải trả tiền phép năm nha, tuy vậy nếu NLĐ và người SDLĐ thỏa thuận trả tiền vẫn được thông qua thỏa ước lao động tập thể hoặc VB của DN, đồng thời có thể thỏa thuận nghỉ cộng dồn 3 năm nghỉ phép 1 lần.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

ThS. LS. Huỳnh Tường Linh

Email: linh.ht@outlook.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-ht/

Website: https://blogluat.com