Thông tư só 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tại khoản 1, Điều 4: Trách nhiệm của Người sử dụng lao động, nêu: " Phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động; khi chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì phải tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Khi người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường thiết bị an toàn lao động và cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm không còn yếu tố nguy hiểm, độc hại thì dừng thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật."
Theo quy định của pháp luật, hàng năm doanh nghiệp thực hiện đo kiểm môi trường lao động 1 lần/năm; quan trắc môi trường đều đạt các chỉ số theo quy định, đồng thời còn áp dụng các biện pháp cải thiện điều kiện ATVSLĐ, môi trường "xanh". Với điều kiện lao động ngành may là lao động loại IV "nặng nhọc, độc hại". Theo quy định thì doanh nghiệp có phải thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ theo quy định không?
Mong được sự trả lời của LS. Trân trọng cảm ơn !
Cập nhật bởi huongduong1991 ngày 24/07/2014 09:58:16 SA
