| #ece9d8;"> CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| #ece9d8;"> Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
| #ece9d8;"> ********* |
TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2010
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: …………....../ HĐLĐ
@&?
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003
của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi gồm:
Một bên là Ông/Bà: Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Tổng Giám Đốc
Đại diện cho:
Địa chỉ:
Điện thoại: Fax:
Và một bên là Ông/Bà: NGUYỄN ĐẮC TRUNG Quốc tịch: Việt Nam
Nghề nghiệp (2): Công Nhân
Địa chỉ thường trú: Thanh Đông, Tam Thanh, Tam Kỳ, Quãng Nam
Số CMND: 205480288 cấp ngày 19/01/2008 tại CA Quãng Nam
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động (3): Thời Vụ
- Từ ngày...... tháng…... năm….... đến ngày….... tháng…..... năm….....
- Thử việc từ ngày...... tháng…... năm….... đến ngày….... tháng…..... năm….....
- Địa điểm làm việc (4): Công trình Nguyễn Kim Oanh, địa chỉ: 21/4 (B phải) Lê Thị Riêng, P. Bến Nghé, Q1, TP. Hồ Chí Minh
- Chức danh chuyên môn:
- Chức vụ (nếu có): …………………………………………………....
- Công việc phải làm (5): Xây dựng ngoài công trình
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6): Theo quy đinh của nhà nước.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo nhu cầu công việc.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công: …………………………………………………………….
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Phụ cấp gồm (9): ……………………………………………………………………………..
- Được trả lương vào các ngày cuối tuần
- Tiền thưởng : …………………………………………………………………………………
- Chế độ nâng lương: …………………………………………………………………………..
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo nhu cầu công việc
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): …………………………………………
- Chế độ đào tạo (11): ……………………………………………………………
- Những thoả thuận khác (12): ………………………………………………………
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động...
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13): ……………………………………………
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng này làm tại văn phòng Công ty ngày ……. tháng……. năm........
